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Mostrando ítems 71-80 de 79711
SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS DE INVESTIGACIÓN DEL PROCESO DIAGNÓSTICO DE LA SOBRECARGA DE TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN
(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2018-08)
En el presente trabajo de sistematización abordaremos el tema sobre el riesgo psicosocial que en muchas organizaciones, los colaboradores se sienten afectados debido a que con el tiempo, su desempeño y calidad de trabajo ...
Diseño de planeación estratégica y mejoramiento contable para la Parroquia Nuestra Señora del Santísimo Sacramento
(Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Administración de Empresas, 2015)
Rol de recursos humanos de Merck Ecuador como facilitador de cultura organizacional para promover competitividad
(QUITO / PUCE / 2004, 2004)
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas, por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el ...
Propuesta de desarrollo : estructura y comunicación organizacional para la empresa Human Wellness.
(Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, 2022)
Cooperativas de trabajo provenientes de procesos de recuperación de empresas en el área Metropolitana de Buenos Aires: organización del trabajo, solidaridad y cooperación
(Instituto de Investigaciones Gino Germani, 2010-12)
La noción de solidaridad como concepto dentro del pensamiento social surgió hacia mediados del SXIX (Leroux, 1841) con miras a dar cuenta del sustrato en el cuál los vínculos de la sociedad moderna estaban fundados. De ...
La bodega "José Marcos S.A.", su desarrollo e implementación de mejora continua.
(Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, 2017)
Características de los procesos de virtualización y su impacto en las estructuras de las Organizaciones
(2017-05)
En el presente trabajo se busca identificar las principales dimensiones del fenómeno de virtualización organizacional que se observa en nuestros días y que generan cambios estructurales en la configuración de las organizaciones ...