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Mostrando ítems 61-70 de 3331
Cultural efficiencies : exploring the main differences in cultural dimensions that drive performance
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2016)
The main objective of this work is to explore which behaviors, norms and acts in
culture of organizations are related with characteristics of national culture of
countries and how these are linked with macroeconomic ...
The impact of shared vision on leadership, engagement, organizational citizenship and coaching
According to management and psychology courses, as well as legions of consultants in organizational psychology, shared vision in dyads, teams and organizations can fill us with hope and
inspire new possibilities, or delude ...
Meaning of work, organizational ties, and engagement: proposing an integrated theoretical modelSentidos del trabajo, vínculos organizacionales y engagement: proposición de un modelo teórico integradoSentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 2022)
Gestión y estrategia: Gobernanza y Pequeñas Organizaciones en México. Año 20, número 42 (julio-diciembre de 2012)-
(Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Azcapotzalco, División de Ciencias Sociales y Humanidades, Departamento de Administración, 2012-12)
Si bien es cierto que las organizaciones han estado presentes desde hace ya buen tiempo en la historia de la humanidad, el fenómeno organizacional, tal y como hoy lo conocemos, es relativamente reciente y está ligado a la ...
Desenvolvimento de capital social organizacional em um projeto interorganizacional no terceiro setor
(Universidade do Vale do Rio dos Sinos, 2014-03-17)
The main objective of this dissertation is to understand how organizational capital is developed in an inter-organizational project undertaken in the Third Sector. Third Sector has developed from social needs, since the ...
Desenvolvimento de capital social organizacional em um projeto interorganizacional no terceiro setor
(Universidade do Vale do Rio dos Sinos, 2014-03-17)
The main objective of this dissertation is to understand how organizational capital is developed in an inter-organizational project undertaken in the Third Sector. Third Sector has developed from social needs, since the ...
Influência da cultura corporativa nos estilos de uso do orçamento e no desempenho organizacional
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilControladoria, Governança e SustentabilidadeUFSMPrograma de Pós-Graduação em Ciências ContábeisCentro de Ciências Sociais e Humanas, 2022-09-29)
This research aims to analyze the influence of corporate culture on budget use styles and
organizational performance in companies operating in Brazil. The literature in the area has
focused on seeking the relationship ...
Stories and sagas as an instrument of organizational analysis: a study of newspapers, radios and televisionLos historias y sagas como una herramienta para el análisis organizacional: un estudio de los periódicos, la radio y la televisiónAs histórias e as sagas como instrumento de análise organizacional: um estudo de jornais, rádios e televisão
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 1995)
Antecedents and consequences of organizational commitment, entrenchment, and consentVínculos organizacionales de compromiso, atrincheramiento y consentimiento: explorando sus antecedentes y consecuentesVínculos organizacionais de comprometimento, entrincheiramento e consentimento: explorando seus antecedentes e consequentes
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 2020)