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Mostrando ítems 61-70 de 130
Poder e influencia en el liderazgo transformacional
(Universidad del RosarioAdministración de EmpresasFacultad de Administración, 2015)
As a graduation project, this work consists of a theoretical review of the concepts of leadership, power and influence, together with the possible relationships that may arise among them. To do this, each concept is defined ...
Diseño de un proceso estratégico para la empresa New Care – Creciendo Saludable
(Universidad del RosarioAdministración de EmpresasFacultad de Administración, 2015)
In this paper is made a brief presentation of proposals, models and theories of healthy organizations from different perspectives in order to achieve an analysis and application of a model in a small business from the ...
Distancia – poder en la Empresa Electro Sur Este S.A.A. Cusco – 2019
(Universidad Andina del CuscoPE, 2020)
Relación entre las dimensiones de la personalidad, el desarrollo moral y los valores
(Universidad de la SabanaPsicologíaFacultad de Psicología, 2012)
La presente investigación describe la relación entre algunas dimensiones de personalidad, el desarrollo moral y los valores. En esta investigación participaron 56 personas inscritas en el curso de formación para el ingreso ...
Soporte de superiores y compromiso organizacional en una empresa peruana
(Universidad ESANPE, 2018)
Distancia – poder en la Empresa Electro Sur Este S.A.A. Cusco – 2019
(Universidad Andina del CuscoPE, 2019-12-27)
El trabajo de investigación realizado es un estudio muy popular hace unas décadas
atrás en el oriente, Hosftede plantea las Dimensiones culturales, las cuales son: evasión de la
incertidumbre, distancia- poder, masculinidad- ...
La responsabilidad de la alta gerencia de inculcar la cultura organizacional
(Contaduría PúblicaFacultad de Ciencias EconómicasUniversidad Militar Nueva Granada, 2020-12-10)
La cultura organizacional en diferentes entidades se individualiza llevando la empresa a funciones insuficientes en la solución de conflictos, obteniendo esta una cultura organizacional débil, en la cual se generan ...
Organizational cultures and psychosocial risk factors in Chilean organizations: A latent class analysisCulturas organizacionales y factores de riesgo psicosociales en organizaciones chilenas: Un análisis de clases latentes
(Escuela de Psicología, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, 2021)