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Mostrando ítems 51-60 de 222
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y SU INCIDENCIA EN EL ESTRÉS LABORAL EN EL PERSONAL SANITARIO DEL CENTRO DE SALUD OLMEDO
(Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicas, 2023-03)
Las condiciones de trabajo se valoran constantemente ya que tienen un impacto directo en la salud. El objetivo de este trabajo consistió en determinar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con el estrés ...
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y SU INCIDENCIA EN EL ESTRÉS LABORAL EN EL PERSONAL SANITARIO DEL CENTRO DE SALUD OLMEDO
(Universidad de Guayaquil -Facultad de Ciencias Psicológicas, 2023-03)
Las condiciones de trabajo se valoran constantemente ya que tienen un impacto directo en la salud. El objetivo de este trabajo consistió en determinar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con el estrés ...
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral: modelo de optimización basado en marketing Intra-Organizacional en una empresa textil, Región Arequipa, 2018
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2020)
El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la pontificia universidad católica del ecuador sede Esmeraldas Pucese
(Quito: Universidad Israel, 2013, 2015)
Desafíos de las cajas de compensación familiar frente a las nuevas tendencias del mercado
(Ad-GnosisBarranquilla, Colombia, 2019-02-01)
Tomando en cuenta los retos y desafíos actuales a que se enfrentan las cajas de compensación familiar, se pretende plantear bases sólidas para generar estrategias en pos de atraer más clientes estas debido a los nuevos ...
Influencia del sentido de pertenencia sobre la rotación laboral en los trabajadores de empresas medianas de seguridad de vigilancia privada en la ciudad de Bogotá en el caso de la empresa Seguridad Canina de Colombia LTDA Secancol LTDA
(Universidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáMaestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarial, 2022)
Este estudio pretende plantear una estrategia para abordar de manera adecuada los elementos que se identifiquen sobre la influencia del sentido de pertenecía hacia los trabajadores y así reducir los índices de rotación ...
Inteligencia emocional y desempeño laboral en personal administrativo de un I.E.S.T. privado en lima
(Universidad Ricardo PalmaPE, 2022)
Principales factores de la recompensa total en base al modelo de Michael Armstrong para la retención de ingenieros civiles en una empresa del sector construcción
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018)