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Mostrando ítems 41-50 de 8433
Terminación de la relación laboral por fuerza mayor prevista en la ley orgánica de apoyo humanitario
(Universidad de Cuenca, 2022-04-08)
The present investigation focused on the theoretical-practical study of the employment relationship termination provided by the Humanitarian Support Organic Law to Combat the Health Crisis Derived from Covid-19 and its ...
“Gestión de recursos humanos y clima laboral, en la agencia de compras de las Fuerzas Armadas – Lima 2015.”
(Universidad César Vallejo, 2015)
El interés de este estudio fue determinar la relación entre gestión de recursos
humanos y clima laboral de la agencia de compras de las fuerzas armadas lima,
2015.
El diseño de investigación utilizado es descriptivo ...
Efectos flexibilizadores sobre la fuerza laboral de la aplicación del proceso de la gerencia del conocimiento
(Universidad Nacional Autónoma de México. Dirección General de Cómputo y de Tecnologías de Información y Comunicación. Revista Digital Universitaria, 2006-02-10)
Las organizaciones, para afrontar la competitividad en el mercado global, manejan la flexibilización laboral como elemento central, lo cual ha venido afianzándose en las últimas décadas, sobre todo en empresas que gerencian ...
Inteligencia emocional y motivación laboral en el personal militar de una fuerza armada peruana en el año 2021
(Universidad Privada del NortePE, 2023-06-13)
La presente investigación titulada “Inteligencia emocional y motivación laboral en el personal militar de una fuerza armada peruana en el año 2021” tiene como objetivo determinar la relación entre inteligencia emocional y ...
Clima laboral de los técnicos mecánicos aeronáuticos que laboran en el servicio de mantenimiento de la Fuerza Aérea del Perú, 2017
(2018-02-26)
La presente investigación, fue realizada en el Servicio de Mantenimiento de la Fuerza Aérea del Perú. Tuvo como objetivo evaluar el clima laboral del personal de una muestra representativa de 117 mecánicos aeronáuticos de ...
Planeación agregada
(2017-08-31)
Se presentan los métodos tradicionales en que una firma
puede realizar su planeación agregada con el fin de
establecer el tamaño de fuerza laboral y un plan de
producción.
We present the three principal methods to plan ...
“EL PAPEL DEL PSICÓLOGO DENTRO DE LAS FUERZAS ARMADAS”
(Universidad Autónoma del Estado de México, 2016)
Cambios en la composición etaria de la fuerza laboral y sus efectos en el desempleo: una aplicación para Chile
(2018)
Este trabajo estudia los efectos del envejecimiento de la fuerza laboral en el desempleo para Chile, mediante un modelo de búsqueda y emparejamiento en el mercado laboral que incorpora aprendizaje ocupacional. Los resultados ...