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Mostrando ítems 31-40 de 5766
Plan de negocios Tharina SRL
(Universidad de Belgrano.Facultad de Arquitectura y Urbanismo, 2007)
Tharina es un emprendimiento que surge a principios del 2004 en busca de un nuevo concepto en
lo que a jugueterías y recreación se refieren. La idea se construye a partir de un grupo de amigos especializados
en ...
Adopción de un marco metodológico de arquitectura empresarial en una empresa gubernamental. Caso: De estudio administración de impuestos
(PUCE, 2015)
Hoy en día las organizaciones se enfrentan a entornos complejos e inestables, así como a la necesidad de mantener niveles de competitividad elevados en un mercado global. En este contexto se hace necesario establecer ...
Centro ejecutivo y de negocios Guaymaral
(Universidad de La Salle. Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo. Arquitectura, 2002)
La ciudad un desarrollo progresivo
(Universidad Católica de Pereira, 2005)
Centro de negocios Guaymaral
(Universidad de La Salle. Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo. Arquitectura, 2002)
Centro de negocios para la zona franca en el corregimiento de la Espriella Tumaco - Nariño
(Universidad de La Salle. Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo. Arquitectura, 2003)
Centro internacional de negocios Guaymaral
(Universidad de La Salle. Facultad de Arquitectura, Diseño y Urbanismo. Arquitectura, 2003)
Diseño de arquitectura empresarial para la pymes peruanas en el campo de desarrollo de proyectos de electrificación caso de estudio: TRANIDE S.R.L
(Universidad Señor de SipánPE, 2016)
Este Proyecto de investigación es realizado con el fin de a linear los objetivos estratégicos y tecnológicos de las pequeñas y medianas empresas peruanas, es por este motivo que he creído conveniente realizar esta investigación ...
Diseño de la arquitectura de negocios de CERCIL
(Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)PE, 2016-06-01)
El Centro de Rehabilitación de ciegos de Lima (CERCIL), ha identificado que los procesos no se encuentran alineados a los objetivos de la organización; y existe la inadecuada distribución de tareas dentro del equipo laboral ...