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Mostrando ítems 21-30 de 1717
La gestión de Recursos Humanos relacionados al bienestar y engagement de los empleados desde la perspectiva Psicología Ocupacional Positiva
(UR. FP, 2015)
El objetivo del presente trabajo consiste en ofrecer una revisión de la vertiente de la Psicología Positiva aplicada al ámbito laboral o Psicología Ocupacional Positiva, y cómo la misma se materializa desde las acciones ...
Felicidad en el trabajo: breve actualización desde la psicología positivaHappiness at work: brief update from positive psychology
(Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía, 2018-06)
El presente artículo teórico presenta una actualización bibliográfica acerca de la felicidad en el trabajo desde la perspectiva de la psicología positiva. En el mismo se realiza un compendio de las principales variables ...
Prevención del riesgo psicosocial desde la psicología positiva en el ámbito laboral
El objetivo de este articulo es reflexionar sobre la aplicación de la psicología positiva en el ámbito laboral para la prevención del riesgo psicosocial, partiendo de conceptos principales dados por las organizaciones ...
Diseño de un programa de intervención desde la psicología de la salud ocupacional positiva en un hospital público de la región del Maule
(Universidad de Talca (Chile). Escuela de Psicología, 2015)
VIRTUOSIDAD EN ORGANIZACIONES ESCOLARES ASOCIADA AL LIDERAZGO AUTÉNTICO DE SUS AUTORIDADES
(Universidad Nacional de Chimborazo, 2020)
El estrés en las organizaciones del trabajo desde una mirada integrativa
(UR. FP, 2014)
El siguiente trabajo pretende ser una aproximación a la nocióndelestrés laboral enlas organizaciones del trabajodesde una mirada integrativa,tanto para su compresión como para susposibles formas de intervención,según autores ...
Liderazgo transformacional y confianza organizacional en funcionarios de municipalidades rurales de la región del Maule
(Universidad de Talca (Chile). Escuela de Psicología, 2016)
Estudio de la importancia de la resiliencia organizacional para la calidad de vida laboral : diseño de una propuesta de programa de comunicación organizacional basada en el Modelo de las Organizaciones Saludables y Resilientes (HERO) en el área administrativa de una institución educativa de la ciudad Guayaquil.
(Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, 2022)