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Mostrando ítems 21-30 de 83
Naturaleza remunerativa de la participación en utilidades para efectos de la determinación de la base imponible de las aportaciones a ESSALUD
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022)
The right to a salary put the test: analysis of the unilateral intervention of the employer in the salary in times of pandemicEl Derecho a la remuneración puesto a prueba: análisis de la intervención unilateral del empleador en el salario en tiempos de pandemia
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022)
La remuneración mínima vital y demás derechos laborales constitucionales como límites materiales del contrato-ley
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2013)
La remuneración mínima vital y demás derechos laborales constitucionales como límites materiales del contrato-ley
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2013)
El contrato a tiempo parcial en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
El contrato a tiempo parcial en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
Análisis de la indemnización por despidos incausados de los trabajadores en el régimen laboral privado en el proceso de amparo
(Universidad Señor de SipánPE, 2019)
La investigación estuvo denominada “Análisis de la indemnización por despidos
incausados de los trabajadores en el régimen laboral privado en el proceso de amparo”,
la cual fue desarrollada bajo un nivel de estudio ...
Informe Jurídico sobre la Casación Laboral N° 24071-2019 La Libertad
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023)
La falta de predictibilidad judicial sobre la reducción remunerativa del trabajador de confianza repuesto a su cargo ordinario
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023)
Las remuneraciones devengadas por despido nulo perspectivas a partir del precedente de observancia obligatoria casación N.° 2146-2005/Lima
(Universidad de Piura, 2017-02-14)
La tesis tiene como finalidad determinar sí corresponde el pago de remuneraciones y beneficios devengados al trabajador cesado indebidamente reincorporado mediante amparo, por seguir vigente el vínculo laboral desarrollado ...