Buscar
Mostrando ítems 21-30 de 133
El Marketing Interno en Relación a la Competitividad de las Agencias de Aduana del Distrito de Pocollay de Tacna, 2016
(Universidad Privada de Tacna, 2017)
En la presente exploración se pretende exponer El Marketing Interno en relación a la Competitividad de las Agencias de Aduana del Distrito de Pocollay de Tacna, 2016; esto reconocerá comprender parte de la problemática que ...
Administración del conocimiento y el capital intelectual del personal administrativo de la sede central del gobierno regional de Lima, 2018
(Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2018)
La presente investigación estudia de qué manera la administración del conocimiento influye en el capital intelectual del personal administrativo de la sede central del Gobierno Regional de Lima (GRL). La metodología fue ...
Atracción y retención de talentos : diseño de un modelo que permita conservar a los trabajadores claves en las organizaciones
(Universidad de Valparaíso, 2010)
La presente tesis tiene por título “ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTOS: DISEÑO DE UN MODELO QUE PERMITA CONSERVAR A LOS TRABAJADORES CLAVES EN LAS ORGANIZACIONES”. En el primer capítulo se entiende más detalladamente el ...
Implementación De Un Modelo De Motivación Para La Retención Del Talento En La Empresa MIRCASEC S.R.L
(Universidad Nacional Tecnológica de Lima Sur, 2016)
En los últimos años el índice de rotación de personal de la empresa Mircasec S.R.L., ha ido en aumento, complicando la situación para la empresa, aumentando sus costos, y teniendo fuga de personal capacitado, talentoso en ...
El mentor en las pequeñas organizaciones inteligentes
(Universidad Nacional de Trujillo, 2013)
Los estudios sobre la identificación del perfil del mentor en pequeñas organizaciones inteligentes han sido un campo poco explorado. Esta investigación pretende presentar un modelo sistémico que armoniza las características ...
El mentor en las pequeñas organizaciones inteligentes
(Universidad Nacional de Trujillo, 2013)
Los estudios sobre la identificación del perfil del mentor en pequeñas organizaciones inteligentes han sido un campo poco explorado. Esta investigación pretende presentar un modelo sistémico que armoniza las características ...
El sueldo no es suficiente para atraer y retener a los mejores
(Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias EmpresarialesPerú, 2009)
Las organizaciones afrontan el reto de atraer y retener al personal talentoso. En diversas instancias se hace referencia a la existencia de una guerra por el talento. Es así que la retención de los trabajadores ha dejado ...
El sueldo no es suficiente para atraer y retener a los mejores
(Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2009)
Las organizaciones afrontan el reto de atraer y retener al personal talentoso. En diversas instancias se hace referencia a la existencia de una guerra por el talento. Es así que la retención de los trabajadores ha dejado ...
El sueldo no es suficiente para atraer y retener a los mejores
(Universidad del Pacífico. Facultad de Ciencias Empresariales, 2009)
Las organizaciones afrontan el reto de atraer y retener al personal talentoso. En diversas instancias se hace referencia a la existencia de una guerra por el talento. Es así que la retención de los trabajadores ha dejado ...
Estrategias de retención de talento aplicadas a empresas del sector ingeniería e hidrocarburos
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2019)
La retención de empleados estratégicos es una práctica organizacional que en la última década ha tomado gran fuerza sobre todo como pilar para la contribución de la sostenibilidad de los negocios. Esta estrategia permite ...