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Mostrando ítems 11-20 de 405
Revisión crítica de la legislación en cuanto a equidad de remuneraciones entre hombres y mujeres
(Universidad de Chile, 2018)
La presente investigación tiene como interés central realizar un análisis de la legislación chilena que regula el Principio de Igualdad de Remuneraciones entre Hombres y Mujeres, con el objetivo de encontrar respuestas con ...
Valoración de puestos de confianza para empresas mineras
(Universidad Nacional Mayor de San MarcosPE, 2016)
Desarrolla una herramienta de valoración de puestos como herramienta para poder determinar el valor relativo de los puestos y elaborar una escala salarial, que permita tener una equidad interna en las remuneraciones del ...
El derecho de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, a la luz de la ley 20.348
(Universidad de Chile, 2014)
El trabajo que a continuación se presenta, tuvo como motivación inicial intentar contestar las siguientes interrogantes: ¿Por qué razón se debe prescribir constitucionalmente que los hombres y las mujeres son iguales? ...
El principio de igualdad en la subcontratación de servicios: ¿Los trabajadores de las empresas subcontratadas deben percibir una remuneración equiparable a los trabajadores de la empresa principal?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
El principio de igualdad en la subcontratación de servicios: ¿Los trabajadores de las empresas subcontratadas deben percibir una remuneración equiparable a los trabajadores de la empresa principal?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
Análisis del comportamiento de la equidad e igualdad de género de las autoridades de los tres poderes del estado de Chile, en el período 2000-2016
(Universidad de Valparaíso, 2017)
Diversas organizaciones mundiales han puesto en la palestra en las últimas décadas los
conceptos de equidad e igualdad de género en diversos ámbitos, procurando poder avanzar
en esta temática, que ha tomado relevancia ...
La igualdad de oportunidades en el empleo femenino y su relación con la Ley 30709
(Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, 2018-12)
El presente estudio analiza dos cuestiones íntimamente relacionadas: la igualdad de oportunidades en el empleo y las consecuencias que se siguen a la ley 30709, sobre igualdad
salarial en este aspecto. Para ello, la autora ...
Diferencias en remuneración por género en empleos gerenciales en Colombia para el periodo 2002-2016
(Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Economía, 2018)
"Artículo 62 bis del Código del Trabajo : ¿herramienta eficaz para la disminución de la brecha remuneracional entre hombres y mujeres?
(Universidad de Chile, 2017)
El presente trabajo analizará la eficacia del artículo 62 bis del Código del Trabajo, con el objeto de establecer si ha cumplido con la finalidad para la que fue incorporada a la legislación laboral, esto es, si ha sido ...
Proceso general para la valoración de cargos y diseño de una estructura salarial para la empresa: Gestiones & Cobranzas
(Administración de EmpresasColegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 2022)