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Mostrando ítems 11-20 de 3964
La marca empleadora en el compromiso de los colaboradores administrativos de la Universidad Nacional José María Arguedas, Apurímac 2022
(Universidad César VallejoPE, 2022)
En las últimas décadas, la marca empleadora ha cumplido un rol importante en las
organizaciones para atraer, retener al talento humano idóneo acorde al puesto y los
requerimientos de la entidad. El propósito del presente ...
Teletrabajo en tiempo de crisis sanitaria, en los colaboradores de una empresa auditora de Lima, 2020
(Universidad César VallejoPE, 2020)
El presente trabajo de investigación titulado “Teletrabajo en tiempo de crisis
sanitaria, en los colaboradores de una empresa auditora de Lima”, tuvo como
objetivo general analizar la situación del teletrabajo en tiempo ...
Programa de comunicación para la futura actualización de los arquetipos y el viaje de experiencia del colaborador para los públicos internos de Emtelco.
(Unilasallista Corporación Universitaria, 2021)
SISTEMATIZACIÓN DE EXPERIENCIAS PRÁCTICAS DE INVESTIGACIÓN TEMA: ESTRATEGIAS DE DIFUSIÓN DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA DIRIGIDA A COLABORADORES DEL HOSPITAL LEÓN BECERRA
(Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Psicológicas, 2019-04)
La presente sistematización, se centra en las actividades realizadas para difundir los servicios de atención psicológica a colaboradores del Hospital León Becerra por medio del Proyecto de Vinculación con la Sociedad ...
Influencia del estrés laboral en el desempeño de los colaboradores administrativos de la Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones. Arequipa, 2019
(Universidad Católica San PabloPE, 2020)
La presente investigación pretende determinar la influencia del estrés laboral en el
desempeño de los colaboradores administrativos de la Gerencia Regional de
Transportes y Comunicaciones, la cual está conformada básicamente ...
Retención del talento humano y la demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro: 2016
(Universidad Alas PeruanasPE, 2017)
El presente trabajo tuvo como objetivo. Determinar la relación entre la retención
del talento humano y la demanda ocupacional de los colaboradores de la
Municipalidad de San Isidro, 2016, donde se presentó la siguiente ...
Liderazgo de los directivos y su incidencia en el desempeño laboral de los colaboradores del proyecto especial Huallaga Central y Bajo Mayo PEHCBM, 2015.
(Universidad César VallejoPE, 2015)
El Proyecto Especial Huallaga Central Y Bajo Mayo (PEHCBM); 2015 representa
una serie de dificultades cuando se realiza el cambio de gobierno tanto regional
como nacional, una de las principales causa es la exagerada ...
Retención del Talento Humano y la Demanda Ocupacional de los Colaboradores de la Municipalidad del distrito de San Isidro, año 2018
(Universidad César Vallejo, 2018)
El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre la retención del talento
humano y la demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro,
2018, donde se presentó la siguiente ...
Retención del Talento Humano y la Demanda Ocupacional de los Colaboradores de la Municipalidad del distrito de San Isidro, año 2018
(Universidad César VallejoPE, 2018)
El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre la retención del talento
humano y la demanda ocupacional de los colaboradores de la Municipalidad de San Isidro,
2018, donde se presentó la siguiente ...