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Mostrando ítems 11-20 de 141
Requisitos para aplicar válidamente la condición resolutoria como mecanismo de extinción de la relación laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019)
Requisitos para aplicar válidamente la condición resolutoria como mecanismo de extinción de la relación laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019)
El cese colectivo por causa objetiva económica en nuestro ordenamiento jurídico peruano
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023)
La arbitrariedad del despido en los trabajadores de confianza del sector privado
(Universidad César VallejoPE, 2020)
El problema en cuestión, es determinar si el retiro de la confianza vulnera o no
la protección constitucional contra el despido arbitrario establecido en el artículo
27, para ello se ha empleado el método de entrevista ...
La arbitrariedad del despido en los trabajadores de confianza del sector privado
(Universidad César VallejoPE, 2021)
Controlar el poder privado: los estándares de protección contra el despido y su aplicación en el ordenamiento jurídico peruano
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023)
Análisis de la constitucionalidad de la causal de despido por faltamiento grave de palabra en el Perú
(Universidad de San Martín de Porres, 2017)
Analiza las causas de extinción del vínculo laboral, y en especial el despido, los cuales revisten una importancia particular para el derecho laboral al tratarse de aquellos hechos que se contraponen a uno de los pilares ...
Indemnización por despido arbitrario a los gerentes de una sociedad: estudio a partir del sistema jurídico peruano
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023)
Indemnizaciones adicionales reclamadas a causa de un despido arbitrario. Fundamentos acerca de su viabilidad en nuestro ordenamiento jurídico
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
Indemnizaciones adicionales reclamadas a causa de un despido arbitrario. Fundamentos acerca de su viabilidad en nuestro ordenamiento jurídico
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)