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Mostrando ítems 11-20 de 267
El salario emocional como herramienta de retención del talento : ideas para su aplicación en pymes del partido de Luján
(Universidad Nacional de Luján, 2022)
En la actualidad, resulta insuficiente la remuneración económica. Así es como el salario emocional cobra cada vez más importancia, siendo un primordial factor en la atracción y retención del talento. El objetivo de este ...
Compensación laboral y retención del talento humano en los colaboradores de la empresa Contratista Minera Explo Drilling Perú Colquijirca - 2022
(Universidad ContinentalPE, 2023)
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre
la compensación laboral y la retención del talento humano en los colaboradores de
la empresa contratista Minera Explo Drilling Perú ...
Compensación emocional y retención del talento humano en la empresa tiendas Netto EIRL en Tarapoto, 2023
(Universidad Católica Los Ángeles de ChimbotePE, 2024-03-02)
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre compensación} emocional y retención del talento en la empresa Tiendas Netto EIRL en Tarapoto, 2023. Así mismo el tipo de investigación fue básica, de diseño ...
Diseño y validación de instrumento para la inserción del salario emocional ante la COVID-19
(Universidad Politécnica Salesiana, 2021)
Diseño de modelo de compensaciones y política salarial para una empresa Aseguradora
(Universidad del Azuay, 2021)
Estudio de un esquema de compensación variable que impacte en el bienestar y productividad de la organización
La presente investigación plantea un esquema de compensación variable para la empresa que presta el servicio de distribución y comercialización de energía eléctrica en el departamento del cauca (CEO), de tal forma que le ...
Estudio de un esquema de compensación variable que impacte en el bienestar y productividad de la organización
La presente investigación plantea un esquema de compensación variable para la empresa que presta el servicio de distribución y comercialización de energía eléctrica en el departamento del cauca (CEO), de tal forma que le ...
Factor humano, como clave de la estructura organizacional en el marco de una remuneración emocional y económica
En la actualidad y con los diferentes cambios globales que se vienen presentando en el
ámbito laboral, y las adversidades que están viviendo algunas organizaciones en lo relacionado
con el bienestar emocional de ...
Retención del talento y compensación emocional del área de Dry Food de Makro Supermayorista S.A. sede Bellavista, Callao – 2020
(Universidad César VallejoPE, 2020)
El presente trabajo de investigacion describe como objetivo general, determinar la
relación que existe entre retención de talento y compensación emocional del área
de dry food de makro supermayorista s.a. sede bellavista, ...