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Mostrando ítems 91-100 de 1227
Capital social y expectativas profesionales en estudiantes universitarios
(Universidad Autónoma de Aguascalientes, 2019)
La influencia de la marca empleadora en la decisión de permanencia de grupos de especialistas en dos áreas del Banco Pichincha
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
La influencia de la marca empleadora en la decisión de permanencia de grupos de especialistas en dos áreas del Banco Pichincha
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021)
Estudio de trayectoria de los factores psicológicos asociados al compromiso académico: necesidades psicológicas básicas y capital psicológico
(2022)
Resumen: El compromiso académico es considerado como un estado afectivo-cognitivo
caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción que una persona presenta a la hora
de realizar cierta tarea (Salanova, Schaufeli, ...
Capital psicológico
(2013)
Influência da participação orçamentária no desempenho gerencial
(Universidade Federal de Santa MariaBrasilControladoria, Governança e SustentabilidadeUFSMPrograma de Pós-Graduação em Ciências ContábeisCentro de Ciências Sociais e Humanas, 2023-04-24)
This research investigates the ways in which budget participation influences the managerial
performance of controllers of industrial companies operating in Brazil. The research is based
on the premise that human behavior ...
Desempenho percebido, potência de equipes, estresse e capital psicológico: suas correlações em equipes de esportes coletivos amadores
(Universidade Federal de UberlândiaBrasilPsicologia, 2019)
Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboralOrganizational virtues and psychological capital as positive predictors of job satisfaction and performance
(Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Departamento de Psicología, 2019)
Resumen:
En el presente se analizó la validez
incremental de las virtudes organizacionales
por sobre el capital psicológico (CAPPSI)
individual en cuanto a la predicción de
la performance y la satisfacción laboral.
La ...