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Mostrando ítems 1-10 de 14
Proposição de modelo relacional entre estresse ocupacional, percepções de justiça e retaliação em organizações: um estudo com jovens trabalhadores
(Universidade Federal de Minas GeraisBrasilFCE - DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVASUFMG, 2018-10)
RETALIAÇÃO: ANÁLISE DAS ATITUDES DOS SERVIDORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PÚBLICA
(Universidade Federal de Santa Maria, 2019)
Percepção e julgamento da retaliação organizacional : construção e validação fatorial de um instrumento
(Programa de Pós-graduação em Psicologia e do Programa de Pós-graduação em Psicobiologia, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2004-12)
Este artigo apresenta dois estudos sobre a construção e a validação de um instrumento de medida da percepção e do julgamento da retaliação organizacional. No primeiro estudo, a escala composta inicialmente por 31 itens foi ...
Modelo relacional de análise de percepções de injustiça, estresse ocupacional e retaliação em organizações: um estudo com jovens trabalhadores
(Universidade Federal de Minas GeraisUFMG, 2018-03-12)
Considered contemporary constructs, the literature of occupational stress, justice and retaliation take into account the analysis of the organizational context in which the individual is inserted. In the area of people ...
A perspectiva política: um estudo sobre o poder organizacional em unidades de informação
(Instituto de Ciência da Informação da Universidade Federal da BahiaPrograma de Pós-Graduação em Ciência da InformaçãoUFBAbrasil, 2016-06-20)
Objetivo Geral - Propõe-se analisar o poder organizacional em Unidades de Informação sob
a perspectiva política da Administração.
Objetivos Específicos - Mensura a liderança em unidades de informação, identificando quaisos ...
Stress, retaliation and perception of injustice in organizations: proposal for an integrative theoretical modelEstrés, represalia y percepción de injusticia en las organizaciones: propuesta de un modelo teórico integradorEstresse, retaliação e percepção de injustiça nas organizações: proposição de modelo teórico integrativo
(Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas, 2018)
Percepção de justiça e reações retaliatórias nas organizações : análise empírica de um modelo atitudinal
(Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração, 2004-06)
Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de testar um modelo teórico de estimativa da atitude em relação à retaliação. Participaram da pesquisa 313 empregados de uma instituição pública. Para testar a estrutura teórica ...
Trabalho, emprego e precarização : algumas contribuições
(Universidade Federal de SergipePós-Graduação em Psicologia SocialBrasilUFS, 2017)