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Mostrando ítems 1-10 de 241
Análisis del clima organizacional según modelo de Litwin y Stringer, en el Colegio ABC School, y las propuestas de mejora
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2018)
E El Clima Organizacional Desde el Enfoque de Litwin y Stringer en Relación con la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería que Labora en el Hospital Cayetano Heredia, Año 2015.
(Universidad Privada Norbert Wiener, 2018-05-21)
Con la finalidad de determinar la relación del clima organizacional desde el enfoque de Litwin y Stringer en la satisfacción laboral del personal de enfermería que labora en El Hospital Cayetano Heredia, se realizó un ...
Propuesta para la mejora del clima organizacional según la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito de Ate, 2018
(Universidad Peruana UniónPE, 2018-07-23)
El presente informe de suficiencia profesional tiene como objetivo elaborar una propuesta para mejorar el clima organizacional, teniendo en cuenta la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito ...
Diagnóstico del Clima Organizacional aplicado a la Cooperativa Jardín Azuayo – Cuenca
(Universidad del Azuay, 2019)
Propuesta para la mejora del clima organizacional según la teoría de Litwin y Stringer en el PS. Fraternidad Niño Jesús, distrito de Ate, 2018
(Universidad Peruana UniónPE, 2018)
Diagnóstico de clima organizacional y propuesta de plan de acción de la Clínica Paucarbamba S.A
(Universidad del Azuay, 2021)
Diagnóstico de clima organizacional para la empresa Juan Alvarez Cía. Ltda. y una propuesta de plan de acción
(Universidad del Azuay, 2023)
Análisis del clima organizacional según modelo de Litwin y Stringer, en el Colegio ABC School, y las propuestas de mejora
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2018)
La presente investigación lleva por título “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SEGÚN MODELO DE LITWIN Y STRINGER, EN EL COLEGIO ABC SCHOOL Y LAS PROPUESTAS DE MEJORA”, la cual tiene como objetivo analizar el clima organizacional ...
Diagnóstico de clima organizacional y propuesta de un plan de acción para el Grupo “ORFA”
(Universidad del Azuay, 2022)