Artículo de revista
Knowledge management and key factors for organizational success in the perspective of the 21st Century
Gestión del conocimiento y factores clave para el éxito organizacional en la perspectiva del siglo XXI
Registro en:
10.52080/rvgluz.26.e6.5
Corporación Universidad de la Costa
REDICUC - Repositorio CUC
Autor
Hernández García de Velazco, Judith Josefina
Ravina Ripoll, Rafael
Chumaceiro Hernández, Ana Cecilia
Tobar Pesántez, Luis Bayardo
Institución
Resumen
This paper will analyze knowledge management trends in organizations framed in the most up-to-date currents in administration in order to explain the knowledge-based vision, developed by multi-dimensional strategies in value creation. Furthermore, considering the various critical processes from the strategic alliances and the dynamic capabilities that determine it. In an analytical, bibliographic-documentary approach, study categories are defined to interpret and contrast how knowledge continues to be a comparative advantage, demonstrated in its conceptual deconstruction, where theoretical discussions are generated. The same advantage point to new conceptions extracted from its applicative composition in the 21st century organizations, which implies various human and process adaptations. It is concluded that knowledge management and dynamic capacities, and strategic alliances are essential for organizational success and social welfare. En este trabajo se analizarán las tendencias de la gestión del conocimiento en las organizaciones enmarcadas en las corrientes más actuales de la administración para explicar la visión basada en el conocimiento, desarrollada por estrategias multidimensionales en la creación de valor. Además, considerando los diversos procesos críticos desde las alianzas estratégicas y las capacidades dinámicas que lo determinan.
En un enfoque analítico, bibliográfico-documental, se definen categorías de estudio para interpretar y contrastar cómo el conocimiento sigue siendo una ventaja comparativa, demostrada en su deconstrucción conceptual, donde se generan discusiones teóricas. La misma ventaja apunta a nuevas concepciones extraídas de su composición aplicativa en las organizaciones del siglo XXI, lo que implica diversas adaptaciones humanas y de procesos. Se concluye que la gestión del conocimiento y las capacidades dinámicas, así como las alianzas estratégicas son esenciales para el éxito organizacional y el bienestar
social.