bachelorThesis
Diversidade cultural: um estudo do modelo de gestão sociopolítico do povo Xukuru do Ororubá.
Registro en:
MENDONÇA, Renata de Sá. Diversidade cultural: um estudo do modelo de gestão sociopolítico do povo Xukuru do Ororubá. Caruaru: O Autor, 2013.
Autor
MENDONÇA, Renata de Sá
Institución
Resumen
O presente estudo foi realizado com a finalidade de conhecer a organização e a estrutura
do modelo de gestão sociopolítico de um dos povos indígenas de Pernambuco, o povo
Xukuru do Ororubá. Já que as organizações no Brasil se encontram em um contexto
heterogêneo, competitivo e com fortes pressões do ambiente, sejam elas culturais,
sociais e/ou econômicas, o estudo propõe analisar uma organização do terceiro setor
presente nesse contexto. Portanto, nesse cenário cada vez mais mutável, gerir uma
organização é uma tarefa complexa que requer gestores visionários e dedicados em seu
trabalho, que considerem fatores organizacionais como: gestão, cultura, diversidade e
liderança. Assim deve-se, valorizar a interculturalidade e o meio ambiente a qual as suas
organizações estão inseridas, para alcançar as metas estabelecidas e controlar os
processos administrativos, bem como seus resultados. Desse modo, a pesquisa se
constitui através de um estudo de caso na comunidade Xukuru do Ororubá, com uma
análise qualitativa de caráter exploratório, realizada em uma organização indígena,
diferenciada e não convencional, que tenta manter o equilíbrio entre seus valores
culturais e as constantes mudanças do mundo contemporâneo. O presente estudo
procura identificar as principais características do modelo de gestão estudado e
compreender os valores que influenciou a gestão do mesmo. This study was conducted with the purpose of knowing the organization and structure of
the management model sociopolitical an indigenous people of Pernambuco, the
Xukurus the Ororubá. Since organizations in Brazil are in a heterogeneous context,
competitive and strong environmental pressures, be they cultural, social and / or
economic conditions, the study proposes analyze a third sector organization in this
context. Therefore, in this scenario increasingly changeable, running an organization is
a complex task that requires managers visionary and dedicated in their work, they
consider organizational factors such as management, culture, diversity and leadership.
So it should be, valuing multiculturalism and the environment which their organizations
are embedded, to achieve the goals set and control the administrative processes as well
as their results. Thus, the research is through a case study in the community Xukuru
Ororubá with a qualitative exploratory study conducted in an indigenous organization,
distinct and unconventional, which tries to maintain the balance between their cultural
values and constants changes in the contemporary world. This study seeks to identify
the main features of the management model studied and understand the values that
influenced management.