Tesis
Clima Organizacional y Bienestar Psicológico en Funcionarios de la Municipalidad de Hualañé
Autor
González Cisterna, Carla Alejandra
Pino Muñoz, Alicia del Pilar
Jiménez Figueroa, Andrés (Prof. Guía)
Institución
Resumen
72 p. Se analizó la relación entre bienestar psicológico y clima organizacional a 39 trabajadores de la Municipalidad de Hualañé. Se administraron dos instrumentos, el Cuestionario de Clima Organizacional Koys & Decottis (Chiang, Salazar, Huerta y Nuñez, 2008) y el Cuestionario de Salud General de Goldberg (GHQ)( Mañas, Salvador, Boada, González y Agulló, 2007), además de un registro de antecedentes sociodemográficos. Los resultados indican que la media de los trabajadores, tanto en clima organizacional (M = 3,68; DS = 0,58), como en bienestar psicológico (M = 3,34; DS = 0,3) es alta, sin embargo, no existe relación significativa entre las variables mencionadas. En cuanto a las dimensiones de clima, se encontró una correlación significativa con bienestar psicológico en solo una de las 8 dimensiones del instrumento, en cohesión (r = 0,4; sig = 0,01). Se realizó, además, una comparación de los resultados obtenidos entre grupos con diferentes características sociodemográficas (sexo, antigüedad en el cargo, jerarquía organizacional, nivel educacional y tipo de contrato), determinando que estas características no influyen en los puntajes obtenidos. Como conclusión se pude decir que en la población estudiada no existe relación entre el clima organizacional y el bienestar psicológico, sin embargo, se encontró que existe un buen estado tanto de clima como de bienestar en los empleados de la Municipalidad de Hualañé. Palabras claves: Clima Organizacional, Bienestar Psicológico, Instituciones Públicas y Empleados Municipales.