La importancia del siguiente trabajo es identificar las tendencias de la gestión de recursos humanos en empresas del sector construcción de la ciudad de Valdivia, tomando como base el estudio el modelo clásico y moderno donde se determinaran indicadores claves que serán utilizados como herramientas que ayudarán a determinar la realidad de los procesos genéricos de recursos humanos en las empresas investigadas de este sector. El objetivo principal es el diagnosticar las tendencias en la utilización de los instrumentos de gestión de recursos humanos en las empresas del sector construcción de la ciudad de Valdivia. Dicha investigación se lleva a cabo a través de un estudio de la Gestión de los Procesos Genéricos de Recursos Humanos, considerando estos procesos como obtención, formación y desarrollo, evaluación del desempeño, compensaciones; utilizando la encuesta como instrumento de recolección de datos (con el diseño de un cuestionario) a las empresas en cuestión; la información se comparó y analizó. Tras esto se llegó al resultado que las dos empresas tendieron a lo levemente moderno (ya que ambas tuvieron moda y mediana 3 en el total de los procesos) por lo que podemos concluir que si bien las empresas en estudio de este sector no utilizan completamente los instrumentos de recursos humanos como un modelo moderno, se dirigen a este; por lo cual, la conjetura no es validada.