El mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, donde las empresas deben ser capaces de diferenciarse de los competidores, no sólo nacionales sino internacionales, producto de la globalización de los negocios, es un reto para el cual todas las empresas deben estar preparadas, es en este contexto, donde los recursos humanos con los que cuenta la organización entendida esta como una empresa, se transforman en elementos claves para permitir la existencia y viabilidad de la misma. Los recursos humanos proporcionan todos los elementos claves para el logro de los objetivos de la organización y por lo tanto deben adaptarse a las actuales exigencias de los mercados, de aquí surge nuestra motivación para el desarrollo de la presente investigación la que tiene por objetivo principal, diagnosticar las tendencias existentes en la gestión de recursos humanos de las empresas del sector industrial forestal de la provincia de Valdivia. Para determinar si éstas tienen una tendencia clásica, levemente clásica, levemente moderna o moderna. La metodología fue la aplicación de un cuestionario, en el cual se incluyen variables claves que dan forma a los modelos clásico o moderno, las que fueron utilizadas como herramientas para la posterior determinación, de la realidad de los procesos de: Obtención, Formación y Desarrollo, Compensación y Evaluación del desempeño en las empresas investigadas. Una vez realizada la investigación, se concluyó que las empresas estudiadas presentaban una leve tendencia hacia lo moderno en la gestión de recursos humanos.