Trabajo de grado - Especialización
Análisis de las condiciones laborales en la empresa Transcurama S.A.S. desde la perspectiva de género, un aporte al fortalecimiento de estrategias de atención diferencial
Autor
Laverde Linares, Angie
Martínez Delgado, Diana Milena
Obando Quintero, Ana María
Institución
Resumen
Esta investigación se desarrolla a partir de un diagnóstico de las condiciones de trabajo de la
fuerza laboral por género en la empresa Transcurama, en donde se pretende analizar los diferentes
aspectos de la temática propuesta.
Esta temática que relaciona las condiciones laborales por género, es abordada con un método de
tipo descriptivo, abarcando cuestiones propias de la separación sexual en varios campos que
incluyen muchos aspectos, y para comprender la manera cómo, hombres y mujeres en términos
de fuerza laboral, son vistos por sus empleadores y las condiciones ofrecidas para el desarrollo
del trabajo, este enfoque, permite una relación directa con lostrabajadores y los procesoslaborales
de la empresa Transcurama, por lo que así, se podrá observar, analizar y comprender las prácticas
laborales, los cuidados frente a los mismos, los comportamiento y las relaciones de los
trabajadores Vs empleadores.
Esta investigación, adquiere especial relevancia cuando la evaluación en Transcurama S.A.S,
pueda constituirse en un referente para otras entidades y ofrece la posibilidad de aprovechar los
hallazgos y de corregir eventuales errores o dificultades presentadas al interior de las empresas INTRODUCCIÓN
RESUMEN
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
FORMULACION DEL PROBLEMA
JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
MARCO REFERENCIAL
MARCO TEÓRICO
Perspectiva de género y educación
Perspectiva de género en seguridad y salud en el trabajo
¿Por qué el género es un elemento importante en la salud y seguridad en el trabajo?
SISMA MUJER
¿QUE ES VIOLENCIA DE GENERO?
LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN RELACIÓN CON LA DISCRIMINACIÓN
Convención de Belém Do Pará
Caso Jessica Lenahan:
Caso Campo Algodonero
Falsos Positivos
¿Qué tiene que ver el género con la seguridad y salud en el trabajo?
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
[3]
Diagnóstico de las condiciones de salud
Diagnóstico socio – demográfico
CARGAS LABORALES POR GÉNERO
División sexual del trabajo
Desigualdades salariales en el lugar de trabajo. OIT:
La mujer en el mercado laboral
Pymes y liderazgo femenino
Formación y desarrollo de personal
Compensación de personal
PERCEPCIÓN DEL ROL QUE DESEMPEÑAN LAS MUJERES EN PUESTOS
DIRECTIVOS DE LA EMPRESA TRANSCURAMA S.A.S
CARGOS DESEMPEÑADOS POR MUJERES DENTRO DE TRANSCURAMA
PERCEPCIÓN DE SUBORDINADOS CON LOS CARGOS DESEMPEÑADOS POR
MUJERES
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Capacitación laboral por equidad de género: Clima laboral
TRABAJO DECENTE
CLIMA LABORAL
Equidad de género laboral:
Encuesta Nacional de percepción – OXFAM
Las Mujeres y el Conflicto armado
Condiciones de Seguridad y bienestar en el trabajo
MARCO CONCEPTUAL
[4]
MARCO GEOGRÁFICO
Macro localización
Micro localización
Ubicación empresa sede del proyecto
MARCO LEGAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
DISEÑO METODOLÓGICO
Tipo de investigación
Investigación cualitativa y cuantitativa.
Población y muestra
Criterios de inclusión y exclusión:
FUENTES PARA LA RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
Fuentes primarias.
Instrumentos para la recolección de datos
Procesamiento y análisis de la información.
Fuentes secundarias:
Cronograma ejecución de las actividades
MATERIALES
TÉCNICAS
Entrevista:
Encuesta semiestructurada:
[5]
La observación:
PROCEDIMIENTO
RESULTADOS DEL PROYECTO
Fase 1
Entrevista
Encuesta
Resultados de la encuesta:
Estrategias propuestas como resultado obtenido de la encuesta 1
Fase 2
Capacitación
Fase 3:
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS Especialización Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo