Tesis
Intervención de enfermería en la mejora del clima organizacional unidad ejecutora 403 salud Leoncio Prado Huánuco - 2018
Autor
Pacheco Miranda, Jessica Jakeline
Capcha Omonte, Jenny Del Pilar
Institución
Resumen
La investigación desarrollada, tuvo el objetivo evaluar la intervención de enfermería en la mejora del clima organizacional Unidad Ejecutora 403 – Salud Leoncio Prado – Huánuco, 2018. El estudio fue cuasi-experimental de diseño pre y pos test con 20 trabajadores seleccionados por conveniencia, a quienes se les aplicó un cuestionario de conocimiento sobre el clima organizacional, la entrevista de características generales y la intervención de enfermería en base al problema en siete sesiones de 60 minutos de duración, durante dos meses, conservando las consideraciones éticas. Se realizó el análisis descriptivo y en el inferencial se utilizó la prueba t de Student para un p≤0,05, apoyados en el SPSS V21. En los resultados, según aspectos sociodemográficos, se observó respecto a la edad que 40,0% tuvieron entre 27 a 32 años. En cuanto al género fue tanto el masculino y femenino en 50,0% cada uno, al valorar el clima organizacional en los trabajadores en estudio antes y después de la intervención de enfermería, se encontró que 55,0% (11) percibieron un clima organizacional medianamente favorable; después de la intervención de enfermería, 40,0% (8) indicaron un clima organizacional favorable, proporción alentadora para los procesos de gestión de la calidad del cuidado de enfermería. Asimismo, al comparar los momentos del estudio (pre y pos test) entre el grupo experimental y grupo control, se obtuvo una puntuación promedio de 37,7 en el pre test, frente a 53,9 en el post test; siendo estadísticamente significativa, con p≤0,000. Se concluye que la intervención de enfermería aplicada y propuesta en el objetivo general permitió mejorar el clima organizacional en las dimensiones de autonomía individual (antes= 8,2; después=10,8), grado de estructura que impone el puesto (antes= 8,7; después=12,7), tipo de recompensa (antes= 8,3; después=11,0), consideración, agradecimiento y apoyo (antes=12,6; después=19,5); todas con diferencia significativas estadísticamente de p ≤ 0,05. Tesis