Toda organización es un sistema compuesto por grupos humanos y una gran variedad de recursos físicos que mediante procesos interactúan con la finalidad de obtener un beneficio y ser competitivos en mercados nacionales e internacionales. En la actualidad, las empresas, independientes de las actividades que realizan y de su tamaño, han optado por la necesidad de implementar los Sistemas de Gestión Integrado, los cuales se encuentran dentro de los lineamientos de una Política Organizacional que la empresa brinda con miras a enfocar los objetivos y alcanzar sus metas, mejorando sus actividades en la organización. Cuando las Empresas quieren implementar varios “Sistemas “de Gestión, estos deben enfocarse en diferentes objetivos: Satisfacción del Cliente, Calidad en sus Productos, Protección del Medio Ambiente, Bienestar Físico, Seguridad y Salud Ocupacional para sus Trabajadores. Estos Sistemas deben trabajar conjuntamente, ya que éstos indican un comportamiento empresarial y el balance global de toda la organización. Además, las organizaciones se encuentran inmersas en mercados competitivos y globalizados; entornos en los que toda organización desea tener éxito y que tiene la necesidad de alcanzar “Buenos Resultados” empresariales. Para alcanzar estos “Buenos Resultados”, las organizaciones necesitan gestionar sus actividades y recursos con la finalidad de orientarlos hacia la consecución de los mismos, lo que a su vez, se ha derivado en la necesidad de adoptar Herramientas y Metodologías que permitan a las organizaciones configurar su Sistema de Gestión.Trabajo de suficiencia profesional