El objetivo principal de esta investigación ha sido desvelar los acuerdos particulares, es decir, los mecanismos, las negociaciones y estrategias desplegadas por empleadas y empleadoras, las participantes principales en el trabajo doméstico remunerado (TDR). Estos acuerdos permiten la instrumentación y continuidad de la relación laboral que se establece al interior del hogar de los individuos para quienes se trabaja, los empleadores, y también es peculiar porque se establece generalmente entre mujeres. Son arreglos “informales” porque la legislación laboral existente no se aplica o se hace discrecionalmente, los derechos y obligaciones labores dependen de la buena voluntad de la empleadora y la capacidad de negociación de la empleada. A esto se añade la singularidad de cada arreglo, pues cada uno, dependiendo del tipo de relaciones que se finque, tiene sus propios problemas y resoluciones. Para entender estos acuerdos, integré las voces de las dos participantes directamente ligadas en esta relación laboral; las empleadas domésticas y las empleadoras. En esta investigación me enfoqué en las mujeres pertenecientes a las clases bajas que conforman la oferta de mano de obra y en mujeres de clase media modesta en la Ciudad de México y Tlaxcala. Para analizar las interacciones entre empleada doméstica y empleadora no se partió del criterio tradicional de modalidad (de planta y de entrada por salida), sino que el énfasis del análisis está en las tareas asignadas a la trabajadora, pues arguyo que éstas condicionan los grados de intimidad y de confianza requeridos para el funcionamiento del vínculo.