Magíster en Gestión de Personas en OrganizacionesLa presente tesis, es un estudio de carácter empírico y cualitativo, que busca comprender la naturaleza del contrato psicológico que los trabajadores construyen frente a la organización, junto con conocer cuál es el lugar que ocupan los beneficios en la conformación de dicho contrato. Todo esto, en el marco de una gran empresa constructora. Los principales hallazgos de la investigación, nos muestran que existen diferencias en cuanto a la naturaleza del contrato psicológico de los trabajadores de mayor antigüedad y el de los empleados con menos antigüedad, que conforman las llamadas nuevas generaciones de trabajadores. Por otro lado, se ha encontrado que los beneficios forman parte de los elementos centrales del contrato psicológico que los trabajadores mantienen con la organización, pues al irse complejizando el vínculo transaccional, los beneficios adquieren un lugar principal en el contrato psicológico, sobre todo aquellos que responden a las necesidades asociadas al ciclo vital y a la calidad de vida. Por último, es posible mencionar, que la empresa debiera revisar su sistema de beneficios en relación a la focalización de éstos, dado que aparecen datos que nos permiten concluir que los diferentes perfiles de trabajadores con que cuenta la organización, hacen distintas valorizaciones a los beneficios dependiendo de la realidad de cada uno.