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Mostrando ítems 31-40 de 5339
Plan de comunicación organizacional para la policía nacional de Colombia
(Universidad de La Sabana.Especialización en Gerencia de la Comunicación OrganizacionalFacultad de Comunicación, 2012)
Suriname. Technical cooperation strategy 2011-2014
(IICA, 2011)
Presents the Suriname country strategy, which is an instrument that organizes and prioritizes the technical cooperation that the institute provides to the country. It begins with the development of a strategic framework ...
Saint Lucia. Technical cooperation strategy 2011-2014
(IICA, 2011)
Presents the Saint Lucia country strategy, which is an instrument that organizes and prioritizes the technical cooperation that the institute provides to the country. It begins with the development of a strategic framework ...
Plan estratégico de negocio para el centro de estudios y consultoría en ensayos no destructivos (CECEND) de la Universidad Tecnológica de Pereira
(Pereira : Universidad Tecnológica de PereiraFacultad de Ingeniería MecánicaIngeniería Mecánica, 2011)
Antigua and Barbuda. IICA strategy 2014 - 2018
Presents the country strategy for the period 201-2018, taking into account the context analysis of the agricultural sector, the vision and trends in agriculture and rural life, the challenges and opportunities, the needs ...
Gestión del cambio organizacional
(Universidad Peruana Cayetano HerediaPE, 2020)
Currently, organizations are under pressure to create changes in their objectives, structures and processes in order to align with the demands of the global market. The only way to survive these demands is to implement ...
Impacto de la responsabilidad social empresarial en relación con el capital humano de la empresa Restrepo y Uribe S.A.S.
(Administración de EmpresasColegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 2022)
Programa de planeación estratégica de Comunicación caso Conexport Limitada
(Universidad de La Sabana.Especialización en Gerencia de la Comunicación OrganizacionalFacultad de Comunicación, 2013)
Análisis de gestión organizacional y determinar qué tipo de cultura organizacional empleo la Empresa Difare para su crecimiento local.
(Machala : Universidad Técnica de Machala, 2016)
DIFARE es una empresa nacional dedicada a la distribución de productos farmacéuticos, lleva en el mercado más de 30 años, para poder conformarse actualmente como una de las empresas con mayor ingresos económicos y mayor ...
Propuesta de gestión del cambio para el fortalecimiento organizacional en los sistemas integrados de gestión
En esta investigación se expone los diferentes modelos de gestión del cambio y su adaptación en los sistemas de gestión de calidad y seguridad y salud en el trabajo y como estos se pueden integrar de manera eficaz permitiendo ...