info:eu-repo/semantics/masterThesis
Gestión del conocimiento y selección por competencias en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo, 2023
Fecha
2023Registro en:
Canchari, S., Loa, L. y Tejeda, M. (2023). Gestión del conocimiento y selección por competencias en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo, 2023. Tesis para optar el Grado Académico de Maestro en Recursos Humanos y Gestión Organizacional, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
Autor
Canchari Comun, Sarita Adorcinda
Loa Aire, Lizbeth Yuliana
Tejada Espinoza, Marysabel
Institución
Resumen
La presente tesis titulada Gestión del conocimiento y selección por competencias
en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito “Huancayo”, 2023, abordo como problema
¿Qué relación existe entre la Gestión del conocimiento y la Selección por
competencias en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito “Huancayo”, 2023? y como
objetivo: Determinar la relación entre la Gestión del conocimiento y la Selección por
competencias. Se utilizó el método científico, basado en un enfoque Cuantitativo,
de tipo básica, de alcance correlacional y de diseño de investigación no
experimental Transversal, considerando una muestra de 88 trabajadores,
seleccionados mediante un muestreo probabilístico. La técnica de recolección de
datos utilizada fue la encuesta como instrumento un cuestionario de 38 ítems. Para
el análisis de datos se aplicó la estadística descriptiva mediante tablas de
distribución de frecuencia. Para la interpretación se estimó la estadística inferencial
a través del coeficiente de correlación de Pearson. La comprobación de las
hipótesis tanto general como específicas dieron como resultado que tienen una
relación directa o positiva según la tabla de correlación de Pearson, situación que
es muy favorable para la unidad de análisis. Se concluye que existe una correlación
directa de 0,693 considerada de nivel medio entre la Gestión del conocimiento y la
Selección por competencias. Se recomienda que, los directivos de la CMAC
“Huancayo”, mejoren sus procesos de Gestión del conocimiento para que
Selección por competencias en la contrata de nuevo personal privilegiando las
habilidades blandas.