Cultura organizacional verde en el caso del hotel Howard Johnson de la ciudad de Barranquilla- Atlántico

dc.contributorGarcía Samper, Martha
dc.creatorMeneses Martínez, Diana Patricia
dc.date2021-01-07T20:02:33Z
dc.date2021-01-07T20:02:33Z
dc.date2020
dc.date.accessioned2023-10-03T19:52:17Z
dc.date.available2023-10-03T19:52:17Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/11323/7670
dc.identifierCorporación Universidad de la Costa
dc.identifierREDICUC - Repositorio CUC
dc.identifierhttps://repositorio.cuc.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9172839
dc.descriptionThe present study has the general objective the dimensions of corporate sustainability that underpin the green organizational culture of the Howard Johnson Hotel in the city of Barranquilla the result of this investigation was found about the organization a prevalence of significantly pro-environmental or sustainable behavior in the different agents with a high percentage of commitment with respect to establishing clear and viable objectives in the environmental aspect. However, difficulties were evident in assimilating concepts related to environmental management. because of the approach of each individual and their position taken in front of different environmental factors. Similarly, opportunities for improvements were identified that could contribute to the development of strategies aimed at obtaining a completely positive result in all the actors involved and thus prevent setbacks in the process for corporate sustainability currently obtained.
dc.descriptionEl presente estudio tiene como objetivo general describir las dimensiones de sostenibilidad corporativa que fundamentan la cultura organizacional verde del Hotel Howard Johnson de la ciudad de Barranquilla. Como resultado de esta investigación se encontró se dentro de la organización, objeto de nuestro estudio, la prevalencia de una conducta significativamente pro- ambiental o sostenible en los diferentes agentes, con un porcentaje alto de compromiso con respecto a establecer objetivos claros y viables en el aspecto ambiental. No obstante, se evidencio dificultad para asimilar conceptos relacionados a la gestión del medio ambiente, teniendo en cuenta el enfoque de cada individuo y su posición adoptada frente a diferentes factores ambientales. De igual forma se identificaron oportunidades de mejoras que podrían contribuir en el desarrollo de estrategias encaminadas a obtener un resultado completamente positivo en todos los actores involucrados y así prevenir retrocesos en el proceso para la sostenibilidad corporativa obtenido actualmente.
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherCorporación Universidad de la Costa
dc.publisherAdministración de Empresas
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dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.subjectGreen organizational culture
dc.subjectCorporate sustainability
dc.subjectDimensions of corporate sustainability
dc.subjectHotel sector
dc.subjectCultura organizacional verde
dc.subjectSostenibilidad corporativa
dc.subjectDimensiones de sostenibilidad corporativa
dc.subjectSector hotelero
dc.titleCultura organizacional verde en el caso del hotel Howard Johnson de la ciudad de Barranquilla- Atlántico
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa


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