Artículo de revista
Job satisfaction and motivation in obstetric professionals of a Chilean hospital
Satisfacción laboral y motivación en profesionales obstetras de un hospital chileno.
Registro en:
0717-6384
10.5867/medwave.2020.04.7900
MD8NV
32469858
WOS:000544225900003
Autor
Alarcon Henriquez, Nancy
Ganga-Contreras, Francisco
Pedraja Rejas, Liliana
Monteverde Sanchez, Alessandro
Institución
Resumen
The main asset of an organization is its walkers. Special attention must be paid to their motivation and satisfaction and also to how they relate to performance. Job satisfaction of health care professionals is directly related to the quality of care provided, hence the importance of its measurement. Dissatisfaction can negatively impact the quality of care. The purpose of this study is to determine the level of satisfaction and work motivation of the midwifery professionals of the Hospital of Puerto Montt (Chile). We used a quantitative, descriptive, and cross-sectional study. To measure motivation, we used the job Diagnostic Survey, and to measure satis- faction, we used the SL-SPC scale. it was possible to determine that the profession-als have medium-high levels of motivation in all the dimensions studied. Regarding satisfaction factors, the study showed a medium-low level,in most of the factors measured. El principal activo de una organización son sus caminantes. Se debe prestar especial atención a su motivación y satisfacción y también a su relación con el desempeño. La satisfacción laboral de los profesionales de la salud está directamente relacionada con la calidad de la atención brindada, de ahí la importancia de su medición. La insatisfacción puede afectar negativamente la calidad de la atención. El propósito de este estudio es determinar el nivel de satisfacción y motivación laboral de los profesionales de partería del Hospital de Puerto Montt (Chile). Se utilizó un estudio cuantitativo, descriptivo y transversal. Para medir la motivación se utilizó la Encuesta de Diagnóstico Laboral y para medir la satisfacción se utilizó la escala SL-SPC. se pudo determinar que los profesionales tienen niveles medio-altos de motivación en todas las dimensiones estudiadas. En cuanto a los factores de satisfacción, el estudio mostró un nivel medio-bajo, en la mayoría de los factores medidos.