Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
Factores que provocan el síndrome de burnout y su incidencia en los trabajadores del sector público de Colombia
Factors that cause burnout syndrome and its incidence in public sector workers in Colombia
Registro en:
instname:Universidad Militar Nueva Granada
reponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
Autor
Galeano González, Lindsay Patricia
Institución
Resumen
Se realiza una investigación de tipo argumentativo, con el objeto de identificar aquellos factores que estimulan en los servidores públicos el burnout atribuido a varias situaciones. Algunas teorías confirman que los constantes cambios, la incertidumbre, el incremento de la exigencia en jornadas y horarios de trabajo, la falta de eficiencia en la división de los puestos de trabajo, entre otros se consideran posibles factores que desencadenan el burnout siendo un peligro tanto para la salud física como para la salud mental. Este síndrome actualmente está representado en un estado de estrés laboral que puede tener importantes consecuencias tanto en el contexto laboral de los trabajadores como en el ambiente familiar, social y personal, dicho esto, el síndrome de desgaste profesional se ha convertido en un tema fundamental en las organizaciones del país, considerado como un factor de riesgo laboral. Si bien los empleos en el sector público pueden considerarse como empleos estables, no obstante reconocer el Síndrome de Burnout en los servidores públicos como una problemática compleja es importante para efectos de no solo identificar qué factores provocan la precarización de algunos puestos de trabajo de las administraciones públicas sino la adopción de medidas de promoción y prevención que tienden a mejorar las condiciones de salud y trabajo. Así las cosas, conocer la proporción de incidencia en esta población, es importante ya que permite conocer los riesgos que inciden en el progreso de este síndrome y al mismo tiempo generar estrategias para el manejo del estrés laboral y su prevención. Página
Lista de Figuras
Resumen
Abstract
Causas del Síndrome de Burnout
Factores de tipo laboral
Factores de tipo personal
Variables sociodemográficas
Consecuencia del Síndrome de Burnout
Tipificación de consecuencias
Medidas de promoción y prevención del Síndrome de Burnout
Conclusiones
Referencias An argumentative investigation is carried out, in order to identify those factors that stimulate burnout in public servants attributed to various situations. Some theories confirm that the constant changes, the uncertainty, the increased demand in working days and hours, the lack of efficiency in the division of jobs, among others, are considered possible factors that trigger burnout, being a danger both for physical and mental health. This syndrome is currently represented in a state of work stress that can have important consequences both in the work context of workers and in the family, social and personal environment, having said that, professional burnout syndrome has become a fundamental issue in organizations in the country, considered as an occupational risk factor. Although jobs in the public sector can be considered as stable jobs, nevertheless recognizing the Burnout Syndrome in public servants as a complex problem is important for the purpose of not only identifying what factors cause the precariousness of some jobs in the administrations but the adoption of promotion and prevention measures that tend to improve health and working conditions. Thus, knowing the proportion of incidence in this population is important since it allows knowing the risks that affect the progress of this syndrome and at the same time generate strategies for managing work stress and its prevention. Especialización