| dc.contributor | Sánchez, María Teresa | |
| dc.creator | Burgos Lengua, María Elisa | |
| dc.creator | Garavito Joya, Natalia | |
| dc.creator | Spataro Ayarza, Laura | |
| dc.date | 2016-10-08T17:51:36Z | |
| dc.date | 2017-02-10T16:44:00Z | |
| dc.date | 2017-08-12T16:06:26Z | |
| dc.date | 2016-10-08T17:51:36Z | |
| dc.date | 2017-02-10T16:44:00Z | |
| dc.date | 2017-08-12T16:06:26Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-29T19:16:42Z | |
| dc.date.available | 2023-08-29T19:16:42Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10726/1528 | |
| dc.identifier | ADM 00423/ B957s 2016 | |
| dc.identifier | instname:Colegio de Estudios Superiores de Administración - CESA | |
| dc.identifier | reponame:Biblioteca Digital – CESA | |
| dc.identifier | repourl:https://repository.cesa.edu.co/ | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8516379 | |
| dc.description | En el actual entorno competitivo global de negocios, las organizaciones empresariales deben innovar y adaptar nuevas estrategias para mantener la generación de ingresos estable, sin dejar de ser competitivos en el mercado. De esta manera, en la economía mundial, se ha observado una creciente tendencia a buscar mecanismos más económicos y eficaces de gestión de los costos operativos. Con el fin, de que las nuevas estrategias tengan una influencia eventual sobre los beneficios. Como resultado a esto, se ha incursionado en un nuevo proceso organizacional llamado tercerización (Outsourcing).Situándose como uno de los métodos de gestión más popular en la consecución de dicho objetivo. | |
| dc.description | Objetivos de Investigación.
Objetivo General.
Objetivos Específicos.
Información general.
Formulación del problema.
Pregunta de Investigación.
Hipotesis.
Justificación del estudio.
Contextualización de las pymes y el outsourcing en Colombia.
Marco Teorico.
Los Pymes.
Servicios Outsourcing de recursos humanos.
La tercerización de servicios como una estrategia para una nueva industrialización.
Tipoy nivel de investigación.
Investigación empresa REGIS internacional.
Empresa REGIS.
Servicios prestados por REGIS.
Ciclo de procesos de Recursos Humanos.
Explicación del casode la empresacomercializadora de canales.
Caso empresa comercializadora canales tv cable.
Encuesta realizada a empleados de la empresa comercializadora.
Resultado capitulo IV.
Disminución de costos.
Porcentaje de rotación de empleados.
Inducción propuestas por REGIS.
Encuesta realizada a jefes.
Encuestas cambios en el proceso Inducción.
Encuesta a empleados para evidencia percepción del área de RRHH.
Resultados y discusión. | |
| dc.description | Administrador de Empresas | |
| dc.description | Pregrado | |
| dc.format | 54 páginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pregrado en Administración de Empresas | |
| dc.publisher | Colegio de Estudios Superiores de Administración – CESA | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/restrictedAccess | |
| dc.rights | Acceso restringido | |
| dc.subject | 658.301 Selección de personal | |
| dc.subject | Administración de empresas | |
| dc.subject | Pequeñas y medianas empresas | |
| dc.subject | Microempresas - Administración de personal | |
| dc.subject | Subcontratación | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Empresas de servicios temporales | |
| dc.subject | Contratos | |
| dc.title | Servicios Outsourcing de RRHH: para las pequeñas y medianas empresas Colombianas | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | |
| dc.type | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Pregrado | |
| dc.type | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | |
| dc.coverage | Colombia | |
