bachelorThesis
El clima organizacional incide en el buen desempeño de los docentes de la escuela de educación Juan Martín Moye de la parroquia Ximena de la ciudad de Guayaquil
Registro en:
ULVR-BG/CD-512/GOSc
Autor
Gossmann Medina, Cleotilde Josavet
Vera Paredes, Karen Concepción
Resumen
El objetivo primordial de este trabajo de investigación es conocer si clima organizacional incide en el buen desempeño de los docentes y aportar nuevos conocimientos de esta relación en Instituciones educativas. Los datos de esta investigación se los obtuvo por medio de la utilización de los métodos de investigación cualitativa, como la observación, encuestas a través de preguntas cerradas y entrevista mediante preguntas abiertas, estas herramientas nos ayudaron a conocer la opinión de los docentes, detallar las actitudes y comportamiento de ellos y determinarlas problemáticas que se presentan en la institución, se tomó como estudio a los 24 docentes que conforman la institución y un directivo.
Son variados los factores que influyen en cualquier Clima Organizacional y también variadas las diversas actuaciones de los profesores y directivos de un colegio. Por eso, la actitud o el accionar de los profesores y directivos puede ser negativa o problemática debido al Clima Organizacional desarrollado, si éste es incongruente con los principios que sustenta la educación; o positiva y no presentar problemas, realizando su tarea con gusto y abnegación. Sin embargo, tales posiciones pueden verse afectadas en su interior por el medioambiente global en que se encuentran insertos……