info:eu-repo/semantics/masterThesis
Remuneración y compromiso organizacional en el personal asistencial en un hospital Nivel II, Lima-2022
Autor
Guillen Cabezas, Rosa Evelyn
Resumen
Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud Lima Norte Escuela de Posgrado Salud integral humana Salud y bienestar Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre la
remuneración y el compromiso organizacional en el personal asistencial en un Hospital
nivel II en Lima. Para ello se aplicó una investigación de tipo básica, con enfoque
cuantitativo, no experimental, transversal, correlacional, descriptivo y la muestra
estuvo conformada por 67 profesionales asistenciales que laboran en el Hospital nivel
II de la ciudad de Lima, asimismo se aplicaron cuestionarios relacionados a cada
variable. Los resultados refieren que las variables de estudio muestran una correlación
baja con el Rho de Spearman = 0,261 y sig. 0,033, con respecto a la Remuneración y
Compromiso afectivo se observan una nula relación con el Rho de Spearman = 0,125.
y sig. 0,313, con respecto a la Remuneración y Compromiso de continuidad se observa
que existe una fuerza de correlación baja con el Rho de Spearman = 0,278 y sig. 0,023
y, por último, Remuneración y Compromiso normativo, que existe una fuerza de
correlación baja con el Rho de Spearman = 0,24 y sig. 0,048. Concluyendo que existe
relación entre las variables remuneración y compromiso organizacional en el personal
asistencial de un Hospital nivel II Lima 2022.