| dc.creator | Gonzalez Sterling, Luisa Fernanda | |
| dc.creator | Hurtado Henao, Viviana | |
| dc.creator | Ricardo Bray, Rafael Guillermo, dir | |
| dc.date | 2012-06-13T12:59:21Z | |
| dc.date | 2012-06-13T12:59:21Z | |
| dc.date | 2012-06-13 | |
| dc.date.accessioned | 2017-03-17T18:31:26Z | |
| dc.date.available | 2017-03-17T18:31:26Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10818/2551 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/657755 | |
| dc.description | Esta investigación se llevo a cabo con objetivo de hacer un diagnostico de la cultura organizacional en la empresa Cointelco, identificar su perfil cultural, verificar la existencia de las características culturales y proponer recomendaciones para la administración de la cultura en este empresa. Para la realización de este diagnóstico se utilizó la encuesta sobre cultura organizacional de Denison (Denison Organizational Culture Survey). Se aplico dicha encuesta a una muestra de 98 empleados de la parte operativa y administrativa de la empresa. La encuesta permitió identificar las percepciones de los empleados en cuanto a 60 comportamientos o prácticas específicas que manifiestan los índices constituyentes de las características básicas del perfil cultural de una organización, según el modelo de Denison. | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Cultura organizacional | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.title | Diagnóstico de cultura organizacional en la empresa Cointelco | |
