| dc.description.abstract | El objeto del presente estudio ha sido el determinar si la reforma al Código del Trabajo promulgada en el Registro Oficial número 146 del 13 de agosto de 2003, a través de la cual se introduce el Procedimiento Oral como medio para la solución de las controversias laborales; ha sido un paso idóneo por parte del legislador ecuatoriano.
Para dicho efecto se ha tomado como punto de partida al procedimiento entendiendo al mismo como el orden y método destinado a investigar si se dan los requisitos de existencia de la pretensión de tutela jurídica, una vez entendido el procedimiento, se ha desenmarañado las ventas y desventajas del procedimiento escrito y de igual forma se ha procedido con el procedimiento oral desde la perspectiva de la Teoría General del Proceso.
Una vez analizadas las características de cada sistema dentro del ámbito teórico, se realizó un estudio pormenorizado del procedimiento Verbal Sumerio sistema utilizado anteriormente en el Ecuador y del actual Procedimiento Oral, concluyendo que la introducción de un proceso oral, desarrollado mediante audiencias donde priman los principios de inmediación, concentración, celeridad, son un avance definitivo dentro de la correcta administración de justicia del Ecuador.
Respecto de la aplicación del sistema oral es recomendable que se corrija aspectos prácticos, como la lucha contra saturación de los juzgados de trabajo y que se busque unificar criterios en la aplicación de la norma a lo largo de los diferentes distritos donde operan dichos juzgados. | |
