| dc.description.abstract | La presencia de factores de riesgo psicosocial en el área de trabajo
además de atentar a la salud integral, puede incidir en la motivación
laboral de los trabajadores y como resultado afectar tanto al
desempeño de funciones, rotación de puestos, ausentismo e
inclusive a la total desvinculación de su lugar de trabajo. El presente
estudio es un Proyecto de Titulación de Pregrado presentado como
requisito para la obtención del título de Psicólogo. Su objetivo está
orientado a determinar la incidencia de factores de riesgo
psicosocial en los niveles de motivación laboral en conductores
profesionales de buses alimentadores del Sistema Integrado de
Transporte Urbano Masivo METROVÍA de la ciudad de Guayaquil. Se
busca comprobar que tales factores de riesgo como condiciones del
puesto, nivel de supervisión, relaciones interpersonales y
condiciones del trabajo afectan o no en la motivación de los
conductores en el ejercicio diario de su profesión en las diferentes
rutas y recorridos de las unidades de buses que el sistema de
transporte ofrece a la comunidad. Su explicación teórica está
fundamentada en base a las propuestas de A. Maslow, D. McClelland
y F. Herzberg, de este último con su propuesta de factores higiénicos
y motivacionales se orientan los instrumentos de la presente
investigación. El estudio tiene un diseño no experimental, con
enfoque cuantitativo y de alcance descriptivo y correlacional.
Investigación aplicada a una muestra de ochenta conductores cuyos
resultados reflejan personal muy motivado hacia el trabajo de
acuerdo a factores de riesgo psicosocial adecuados a la
organización, y conductores pocos motivados ante riesgos
medianamente inadecuados, lo que se concluye la incidencia de los
factores de riesgo en la motivación laboral | |
