Pymes Multisectoriales de Talca

dc.contributorNelson Zilayrojas Cerpa
dc.contributorCapacitación y Asesorías Nacionales e Internacionales Desarrollo Integral Chile Spa
dc.contributorCorporación de Desarrollo Social del Sector Rural
dc.contributorDas Limitada
dc.contributorEmporio del Parque Spa
dc.contributorEmpresa de Servicios Premium Security Servicessociedad Anonima
dc.contributorFabrica de Calzados Antonelli Limitada
dc.contributorFrancisco Antonio Parra Guzman
dc.contributorKafra Construcciones S a
dc.contributorLuis Moya Cerpa
dc.contributorMartín Eduardo Fernándezbentos
dc.contributorMiguel Andres Pinto Vergara
dc.contributorProductora Abadia Limitada
dc.contributorRodrigo Caceres Gomez Gestion de Calidad Auditoresconsultores E. I. R. L
dc.contributorSoc de Profesionales en Saneamiento Ambiental Ltda
dc.contributorSoc. Publicitaria Gamma Ltda
dc.contributorSociedad Arquitectura y Paisajismo Rio Maule Ltda
dc.contributorUrzua y Ahumada Limitada
dc.date2013-11-27
dc.date2021-07-10T00:27:33Z
dc.date2021-07-10T00:27:33Z
dc.date.accessioned2022-12-21T20:46:56Z
dc.date.available2022-12-21T20:46:56Z
dc.identifier13PYMC-25834
dc.identifier2013-25834-INNOVA_PRODUCCION
dc.identifierhttp://repositoriodigital.corfo.cl:80/xmlui/handle/11373/90559
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/5510914
dc.descriptionAdquirir Habilidades que Permitan Establecer Planes de Acción Prioridades Guía Seguimiento y Evaluación de Objetivos de Desempeño en el Ámbito Individual y Grupal.
dc.descriptionAprender y Aplicar Técnicas y Conceptos Relevantes sobre Liderazgo Transformacional y Transaccional Vinculados al Mejoramiento de sus Organizaciones.
dc.descriptionComprender y Valorar la Importancia del Liderazgo en el Éxito Empresarial
dc.descriptionLograr Mayor Efectividad en la Dirección de Personas
dc.descriptionMejorar el Capital Relacional del Grupo de Empresarios.
dc.descriptionMejorar la Competitividad de 15 Pymes de la Ciudad de Talca Desarrollando las Habilidades Blandas de sus Gerentes Entregando una Base Conceptual y Práctica que Les Permita Implementar en sus Organizaciones un Estilo de Liderazgo Transformacional.
dc.descriptionTransformarse en Líderes de Equipos Capaces de Adaptarse a los Cambios.
dc.descriptionEl Presente Proyecto Consiste en Mejorar la Competitividad de un Grupo de 15 Pymes de la Ciudad de Talca mediante Coaching Colaborativo e Individual Tendiente a Mejorar el Liderazgo de los Gerenteseste Grupo de Empresarios Posee un Conocimiento Profundo de sus Negocios y la Gran Mayoría de ellos Han Logrado un Crecimiento Importante Obteniendo Grandes Volúmenes de Facturación. Sin Embargo Existe un Factor Interno en Estas Organizaciones que Impide que Puedan Dar el Siguiente Paso hacia el Crecimiento y Rentabilidad. Este Factor Consiste en que No Existe un Liderazgo Claro y Definido al Interior de las Organizaciones que Permitan Motivar al Personal y Realizar las Transformaciones Necesarias para Hacer Crecer y Rentabilizar sus Empresas. Esto Debido a que los Dueños y Actuales Gerentes Fueron los Socios Fundadores y Crearon sus Empresas de la Nada. Por este Motivo los Gerentes Necesitan Adquirir Habilidades Blandas que Les Permita Dirigir y Llevar sus Negocios hacia el Éxito Empresarial. El Presente Proyecto Considera los Siguientes Aspectos de Trabajo a Desarrollar. ?coaching Grupal e Individual Mensuales Realizado por Expertos en el Área?3 Charlas de Expertos en las Siguientes Áreas:osistematización de la Información para la Correcta Toma de Decisionesogestión de la Innovaciónogestión Efectiva de Clientes?2 Actividades Outdoor Tendientes a Potenciar y Mejorar el Capital Relacional de los Participantes:ouna Actividad de Rafting en la Precordillera Maulina. Esta Actividad Posee una Doble Función, por un Lado Mejorar la Capacidad de Trabajo en Equipo y por Otro Entregar las Condiciones para Promover el Mejoramiento del Capital Relacional de los Participantes. Ouna Segunda Actividad Consistente en una Cabalgata Grupal Recorriendo la Precordillera Maulina. Esta Actividad Tiene por Finalidad Propiciar las Condiciones de Abstracción y Relajación y con ello Promover el Mejoramiento del Capital Relacional de los Participantes en un Ambiente Natural y Relajado. El Grupo de 15 Empresas Posee la Siguiente Caracterización de sus Ventas Netas Anuales?microempresa = 1?pequeña Empresa = 10?mediana Empresa = 4?número de Empresas con Ventas Netas Anuales Inferiores a 5. 000 Uf = 3para Asegurar el Éxito de este Proyecto Debemos Mencionar que Existe una Larga Relación entre las Empresas Participantes y la Empresa Consultora ya que Hemos Desarrollado en Conjunto Múltiples y Exitosos Proyectos durante 4 Años Fundamentalmente en el Área de Certificación de Calidad Asesoramiento y Capacitación. Como una Forma de Demostrar el Compromiso de las Empresas Participantes con el Proyecto se Realizará una Reunión Grupal Previa al Inicio del Proyecto con Ejecutivos de Corfo. Objetivos Específicos1. Transformarse en Líderes de Equipos Capaces de Adaptarse a los Cambios. 2. Lograr Mayor Efectividad en la Dirección de Personas. 3. Adquirir Habilidades que Permitan Establecer Planes de Acción Prioridades Guía Seguimiento y Evaluación de Objetivos de Desempeño en el Ámbito Individual y Grupal. 4. Comprender y Valorar la Importancia del Liderazgo en el Éxito Empresarial5. Aprender y Aplicar Técnicas y Conceptos Relevantes sobre Liderazgo Transformacional y Transaccional Vinculados al Mejoramiento de sus Organizaciones. 6. Mejorar el Capital Relacional del Grupo de Empresarios.
dc.descriptionCorporación de Fomento de la Producción
dc.titlePymes Multisectoriales de Talca
dc.typeproyecto


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