dc.creatorRodríguez-Soto, Maritza
dc.creatorSolís Bastos, Laura Pamela
dc.date.accessioned2021-06-23T19:34:00Z
dc.date.accessioned2022-10-19T20:37:38Z
dc.date.available2021-06-23T19:34:00Z
dc.date.available2022-10-19T20:37:38Z
dc.date.created2021-06-23T19:34:00Z
dc.date.issued2020-11-27
dc.identifier1659-3316
dc.identifierhttps://revistas.ucr.ac.cr/index.php/estudios/article/view/44865
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11056/20393
dc.identifier10.15517/RE.V0I41.44865
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/4502340
dc.description.abstractEl objetivo del artículo es presentar los resultados del censo sobre interinazgo en la Universidad Nacional a partir de las respuestas brindadas por mujeres administrativas o académicas interinas de las Facultades de Ciencias Sociales y Filosofía y Letras. Los datos recopilados forman parte del proyecto de investigación Implicaciones de la condición de interinazgo en la subjetividad y relaciones vinculares de población trabajadora de la UNA, adscrito al Programa Umbral Político, del Instituto de Estudios Sociales en Población. A partir de las respuestas brindadas por las mujeres en condición de interinazgo, se obtiene una serie de resultados vinculados a las condiciones laborales y el crecimiento profesional de estas funcionarias. Se evidencia que el ser una persona contratada en condición de interino/a significa una vulnerabilidad para el crecimiento profesional y personal, además el ser mujer, las coloca en una condición de doble inferioridad ante las limitaciones estructurales instauradas por la sociedad patriarcal.
dc.description.abstractThe objective of the article is to present the results of the census about indefinitely hired population at the National University, based on the answers provided by interim administrative or academic women at Faculties of Social Sciences and Philosophy and Letters. The data collected is part of the research project "Implications of indefinitely hired in the subjectivity and relationship of the working population of UNA", attached to the Political Threshold Program of the Institute for Social Studies in Population.Based on the answers provided by indefinitely hired women, a series of results are obtained related to working conditions and the professional growth. It is evident that being a person hired as an interim means a vulnerability for professional and personal growth, in addition being a woman places them in a condition of double vulnerability to the structural limitations established by the patriarchal society.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Costa Rica
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.rightsAcceso abierto
dc.sourceRevista Estudios no.41 1-20 2020
dc.subjectINTERINAZGO
dc.subjectDESIGUALDAD DE GÉNERO
dc.subjectCRECIMIENTO LABORAL
dc.subjectCRECIMIENTO PROFESIONAL
dc.subjectEDUCACIÓN UNIVERSITARIA
dc.subjectINDEFINITELY HIRED
dc.subjectGENDER INEQUALITY
dc.subjectJOB GROWTH
dc.subjectPROFESSIONAL GROWTH
dc.subjectUNIVERSITY EDUCATION
dc.titleMujeres en condición de interinazgo, la lucha por la estabilidad laboral y el crecimiento profesional en la UNA, 2020
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501


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