dc.contributorPonce Yactayo, Dora Lourdes
dc.creatorSullca Tapia, Gabriela Anahi
dc.date.accessioned2018-10-31T20:54:25Z
dc.date.accessioned2019-05-31T16:17:51Z
dc.date.available2018-10-31T20:54:25Z
dc.date.available2019-05-31T16:17:51Z
dc.date.created2018-10-31T20:54:25Z
dc.date.issued2018
dc.identifierhttp://repositorio.ucv.edu.pe/handle/UCV/22406
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2993213
dc.description.abstractLa investigación titulada “Gestión del cambio organizacional y planificación estratégica en el Programa de Complementación Alimentaria. Municipalidad de SJ.L, 2018” tuvo como objetivo general de determinar la relación entre la Gestión del Cambio Organizacional y Planificación Estratégica de los trabajadores del Programa de Complementación Alimentaria- Municipalidad de S.J.L, 2018. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo; la investigación fue básica con un nivel descriptivo y correlacional; tuvo diseño no experimental con corte transversal; la muestra estuvo conformada por 120 trabajadores de la Subgerencia de Programas Sociales- Municipalidad de San Juan de Lurigancho, los instrumentos de medición fueron sometidos a validez y fiabilidad. Se aplicó el estadístico rho de Spearman, esto determino la existencia de una correlación positiva y significativa entre las variables, con un coeficiente de 0.837, la cual indicó una correlación alta y p = 0.000 < 0.05, es decir a una mejor Gestión del Cambio Organizacional mejor será la planificación estratégica.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by/2.5/pe/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAtribución 2.5 Perú
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.subjectGestión, gestión del cambio organizacional y ´planificación estratégica
dc.titleGestión del cambio organizacional y planificación estratégica en el Programa de Complementación Alimentaria. Municipalidad de SJ.L, 2018
dc.typeTesis


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