| dc.contributor | GOMEZ TORRES, DANELIA; 263989 | |
| dc.creator | DAVILA VILLADA, MARIA SANDRA; 471054 | |
| dc.creator | DAVILA VILLADA, MARIA SANDRA | |
| dc.date | 2017-10-17T00:27:42Z | |
| dc.date | 2017-10-17T00:27:42Z | |
| dc.date | 2017-10-04 | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-28T21:30:04Z | |
| dc.date.available | 2019-05-28T21:30:04Z | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.11799/67493 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/2903484 | |
| dc.description | Hoy en día es evidente ver como las empresas se saturan de trabajo, gracias al acumulo de exigencias de alta responsabilidad que impide a toda autoridad actuar con equilibrio necesario. La delegación de autoridad es una herramienta que permite al líder comunicar y transmitir acciones con responsabilidades, para que los subordinados actúen en lugar del dirigente, siempre bajo el control de quien asigna. Es decir descentralizar autoridad bajo un control centralizado. En el Sistema de Salud Mexicano, el personal de enfermería ha sido el profesional más participativo en las culturas innovadoras de los procesos administrativos hospitalarios y la delegación de autoridad ha sido una estrategia muy importante para el desarrollo de sus funciones en el cumplimiento de objetivos institucionales. Acciones que han inspirado en la realización de la siguiente investigación bajo el nombre de: Delegación de autoridad en perspectiva de enfermeras gerentes de instituciones de salud. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
| dc.subject | delegación | |
| dc.subject | autoridad | |
| dc.subject | instituciones de salud | |
| dc.subject | gerentes | |
| dc.subject | MEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUD | |
| dc.title | Delegación de autoridad en perspectiva de enfermeras gerentes de instituciones de salud | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.type | Tesis | |
