| dc.contributor | Casas de la Torre Ugarte, Orlando de las | |
| dc.creator | Concha Valencia, Carlos Ramiro | |
| dc.date | 2014-04-09T22:22:54Z | |
| dc.date | 2014-04-09T22:22:54Z | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date | 2014-04-09 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/20.500.12404/5244 | |
| dc.description | El presente trabajo abordará el tema de la Estabilidad Laboral de los
Trabajadores de Confianza, los cuales por su condición especial de acceso a
su puesto de trabajo basado en el elemento “confianza”, deben tener al
margen del reconocimiento de sus derechos laborales, las condiciones claras
para el inicio y término de su vínculo laboral.
Como parte fundamental del presente análisis se desarrollará el concepto de
estabilidad laboral, principios y clases, así como su regulación en nuestra
legislación, siendo importante conocer también los antecedentes a lo largo de
la historia, en razón a que dicho concepto ha ido evolucionando y variando en
el tiempo.
En la misma línea se desarrollará el concepto de trabajador de confianza,
cuya definición y derechos se encuentran establecidos en la Ley Nº 728, Ley
de Fomento del Empleo, donde si bien se establece la forma de acceder a un
puesto de confianza, no se regula la forma del término del vínculo laboral
teniendo en cuenta el elemento esencial de este tipo de trabajadores, como
es la confianza.
La polémica de la Estabilidad Laboral de los Trabajadores de Confianza,
surge en los últimos años a raíz de los diferentes pronunciamientos que ha
realizado el Tribunal Constitucional en sus diferentes sentencias en materia
laboral, en las cuales su criterio inicial era que los Trabajadores de Confianza
podían ser despedidos por la causal de retiro de la confianza, teniendo solo
derecho a indemnización por despido arbitrario, mas no a la reposición, sin
embargo con el tiempo dicho criterio ha ido variando en el sentido que el
Tribunal consideró que los Trabajadores de Confianza que fueron
promovidos a puestos de confianza, al retirárseles la confianza podían
regresar a su puesto original, a fin de que no se cometan abusos en los
despidos por parte de los empleadores. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ | |
| dc.subject | Estabilidad laboral. | |
| dc.subject | Procedimiento laboral. | |
| dc.subject | Derecho laboral. | |
| dc.subject | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | |
| dc.title | Análisis de la estabilidad laboral de los trabajadores de confianza según el Tribunal Constitucional | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
