| dc.contributor | Buchelli Perales, Orivel Jackson | |
| dc.creator | Valverde Zavaleta, Silvia Ana | |
| dc.date | 2017-01-19T17:04:51Z | |
| dc.date | 2017-01-19T17:04:51Z | |
| dc.date | 2007 | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-27T14:19:43Z | |
| dc.date.available | 2018-04-27T14:19:43Z | |
| dc.identifier | http://dspace.unitru.edu.pe/handle/UNITRU/5746 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/1428149 | |
| dc.description | The present research of investigation treats about “Strategies of change to form intelligent organizations in the Public Educational Institutions of the city of Trujillo”. This study is based on presenting strategies of change to form an intelligent organization, answer that arises like imperative before the demands that generates constantly the growing economic globalization and the speed of the technological change. An investigation of descriptivepropositive type has been carried out. The objectives are identifying of the disposition in front of the change, to describe and to compare the characteristic of the educational actors of the Public Educational Institutions relating to the characteristics of an Intelligent Organization. To obtain the information desired it has been selected a sample constituted by three Institutional Public of the district of Trujillo with adequate institutional climate, conformed by 172 educational actors integrated by directives, hierarchical, teachers and administrative personnel; a survey of opinion has been utilized prepared and validated by the author of the investigation. Relating to the most significant results has been able to be determined that the educational actors have great dispositional change being approached slightly to the characteristic corresponding to an Intelligent Organization. All the previous thing would show the feasibility to design a change strategies model to form Intelligent Organization in base to the disciplines of learning. It is necessary that to carry out any change in the organization should keep in mind the people that conform it because they can improve or they break out their growth and success. | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación trata sobre “Estrategias de cambio para la formación de Organizaciones Inteligentes en Instituciones Educativas Públicas de la Ciudad de Trujillo”. Este estudio surge como imperativo en respuesta ante las exigencias que generan constantemente la creciente globalización económica y la velocidad del cambio tecnológico. Se ha realizado una investigación de tipo descriptivo propositivo. Los objetivos que se plantean son identificar la disposición frente al cambio, describir y comparar los rasgos característicos de los actores educativos de las Instituciones Educativas Públicas en relación a las características de una Organización Inteligente, siendo el objetivo principal proponer un nuevo concepto teórico sobre organización inteligente y, en consecuencia diseñar un modelo de estrategias de cambio que permita a las instituciones educativas públicas formar una organización inteligente. Para obtener la información deseada se ha seleccionado una muestra constituida por tres Instituciones Educativas Públicas del distrito de Trujillo con clima institucional adecuado, conformada por 172 actores educativos integrada por personal directivo, jerárquico, docente y administrativo de las instituciones educativas Javier Heraud, República de México y Daniel Hoyle; se ha utilizado una encuesta de opinión preparada y validada por la autora de la investigación. En relación a los resultados más significativos, se ha podido determinar que los actores educativos tienen gran disposición al cambio sin embargo se aproximan ligeramente a los rasgos característicos correspondiente a una Organización Inteligente. Todo lo anterior demostraría la factibilidad de diseñar un modelo de estrategias de cambio para formar una Organización Inteligente en base a las disciplinas de aprendizaje. Para llevar a cabo cualquier cambio en la organización es necesario tener en cuenta a las personas que lo conforman porque ellas impulsan o frenan su crecimiento y éxito. | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.relation | TDED/009-010/2007; | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | |
| dc.source | Universidad Nacional de Trujillo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNITRU | |
| dc.subject | Estrategias | |
| dc.subject | Cambio | |
| dc.subject | Organización | |
| dc.subject | Inteligente | |
| dc.subject | Educación | |
| dc.title | Estrategias de cambio para la formación de organizaciones inteligentes en instituciones educativas públicas de la ciudad de Trujillo | |
| dc.type | Tesis | |
