dc.creatorVargas Ramírez, Francined
dc.creatorAgudelo Naranjo, Héctor Javier
dc.date2014-02-18T20:02:54Z
dc.date2021-11-02T21:55:51Z
dc.date2014-02-18T20:02:54Z
dc.date2021-11-02T21:55:51Z
dc.date2013
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/11059/3892
dc.descriptionAnte un mundo globalizado y competitivo es común ver a las empresas implementar nuevos estándares de gestión para lograr que los procesos operativos y competitivos sean más eficientes. Para aplicar dichos estándares es importante realizar un diagnóstico y saber en sí cuales son los requerimientos o cambios que necesita la organización para planear, construir, desarrollar y evaluar. Para dar cumplimiento a lo antes mencionado es necesario que la gerencia tengan un alto conocimiento de la cultura organizacional ya que ante un factor de cambio en la empresa los principales integrantes y participantes son los trabajadores que además conllevan a saber: de la cultura organizacional, el desarrollo laboral y la satisfacción personal. Cada empresa debe saber cuál es la cultura que se vive y existe dentro de su organización. A partir de esto, la presente investigación pretende realizar una descripción de la Cultura Organizacional en CONFECCIONES Y TEXTILES DE COLOMBIA y como objetivo mostrar la caracterización de la Cultura Organizacional dentro de los lineamientos metodológicos y de los vínculos que existen.
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherPereira : Universidad Tecnológica de Pereira
dc.publisherFacultad Ciencias de la Educación
dc.publisherLicenciatura en Etnoeducación y Desarrollo Comunitario
dc.relationT658.4 V297;6310000106344 F2429
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectIndustria textil
dc.subjectPequeña y mediana empresa - Casos
dc.subjectTrabajo social de grupo
dc.titleEstudio cultura organizacional en la empresa de textiles Confetex de Colombia
dc.typebachelorThesis
dc.typeacceptedVersion


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