Tesis
Movilidad Laboral de hombres jóvenes en Chile: Análisis de sobrevivencia y competencias de riesgo
Registro en:
Autor
Salinas, Beatriz
Institución
Resumen
Magíster en Economía Tesis digital no disponible, consulte la versión impresa en Biblioteca de la Universidad Alberto Hurtado Esta investigación analiza la movilidad laboral de hombres jóvenes en Chile utilizando las historias laborales contenidas en la Encuesta de Protección Social (2002, 2004 y 2006) desde una perspectiva de análisis de sobrevivencia de eventos y de la competencia de riesgos; esto es, considerando la existencia de diferentes fuentes que originan el cambio. En particular se busca evidencia que sustente las teorías de job shopping y job turnover asociadas a la acumulación de experiencia, a la edad, escolaridad y otras características personales.
Se consideraron dos tipos de riesgos de cambio en competencia; el primero alude al cambio entre empleos y el segundo relata el cambio de estado en la condición económica, entre estar empleado y quedar cesante. Aunque la metodología utilizada es nueva en el área de estudio, revela algunos hechos estilizados interesantes, mostrando que los jóvenes que cambian constantemente de trabajo no acumulan suficiente experiencia, siendo que la mayor experiencia está asociada a un menor riesgo relativo hacia el desempleo. La aplicación del análisis de sobrevivencia y competencia de riesgo reveló también que la escolaridad tiene efectos contrarios entre ambos tipos de riesgos; es decir, quienes tienen mayor escolaridad son más propensos a cambiar de empleo, en tanto los que alcanzaron menores niveles de escolaridad quedan sin empleo. El modelo permite predecir que aquellas personas que tienen una dependencia en el lugar de trabajo están, al mismo tiempo, expuestas a mayor riesgo relativo de tener un cambio hacia el desempleo.