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Mostrando ítems 31-40 de 11898
El proceso de seleccion de personal por competenci as en addecco filial arequipa 2011
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2011)
Consiste en la selección de personal, actividad propia del area de personal en la cual participa otros estamentos de la organización
“Selección del personal y desempeño laboral de los docentes del Colegio Adventista Miraflores, Año 2017”
(Universidad César Vallejo, 2017)
El principal objetivo de la presente investigación ha sido determinar la relación
entre selección del personal y desempeño laboral de los docentes del colegio
Adventista, Miraflores Lima, 2017. El método Hipotético-deductivo, ...
Procedimientos de selección y transparencia en una empresa en liquidación año 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
La presente investigación tuvo como objetivo general demostrar la correlación que
existe entre los procedimientos de selección y la transparencia en una empresa
en liquidación año 2016; la población o universo de interés ...
Inteligencias múltiples y selección del personal docente en las Instituciones Educativas de la Red 06, UGEL 06 de Ate. 2015
(Universidad César Vallejo, 2016)
La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera hay una
relación entre las inteligencias múltiples y la Selección del personal docente en las
instituciones educativas privadas, la muestra ...
“Influencia del proceso de selección de personal en la eficacia de la empresa inversiones Megavisión SAC, La Victoria, 2017”
(Universidad César Vallejo, 2017)
Se realizó la investigación titulada “Influencia del proceso de selección de
personal en la eficacia de la empresa Inversiones Megavisión SAC, La Victoria,
2017” cuyo objetivo de estudio fue determinar la influencia del ...
Sistema experto para la selección de postulantes en puestos de una agencia bancaria usando la metodología CommonKads
(Universidad Nacional Mayor de San MarcosPE, 2016)
Desarrolla un Sistema Experto para la selección de personal en puestos de agencias bancarias. El objetivo principal es obtener al personal mejor capacitado para el puesto de trabajo. Los resultados obtenidos son reflejados ...
Comparación de prácticas de reclutamiento y selección eficiente de las cuatro empresas grandes de auditoria y las técnicas generales
(Universidad de Valparaíso, 2008)
Desde hace algunas décadas las organizaciones han ido evolucionando en la forma de ver a sus trabajadores, desde verlos como un simple recurso hasta hoy donde el trabajador se considera un ser inteligente, con ideas propias ...
Importancia de la seleccion de personal en la prestacion de servicios por las agencias de viaje de t urismo en la ciudad de arequipa 2010
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)
El proceso de seleccion de personal por competenci as en addecco filial arequipa 2011
(Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, 2017)