Buscar
Mostrando ítems 1-10 de 558
Sistema de compensación para el área de talento humano de una empresa de seguridad privada
(Universidad Católica de Pereira, 2017-08-17)
La globalización conlleva a que cada día las organizaciones implementen estrategias que les permitan ser más competitivas. Dentro de ésta búsqueda, el Talento Humano se ha convertido en un pilar fundamental para lograr su ...
Determinantes de la concertación del salario mínimo en Colombia entre 1990 y 2011
(Universidad de La Salle. Facultad de Economía, Empresa y Desarrollo Sostenible FEEDS. Economía, 2013)
Evolución de la brecha salarial de género en Colombia: Un análisis desde sus factores y políticas públicas 2010 - 2018
(Fundación Universidad de América, 2021-02-16)
Este documento tiene como objetivo principal analizar la evolución de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Colombia a partir de los factores que inciden en esta, y de las políticas públicas implementadas desde los ...
Análisis de la política salarial de Colombia S.A.
(Administración de EmpresasColegio de Estudios Superiores de Administración - CESA, 2020)
Modelo de estructura salarial y análisis de clima organizacional para la caja cooperativa petrolera (Coopetrol)
El propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración ...
Descripción de cargos y política salarial para corporación región
(Universidad EIAIngeniería AdministrativaEscuela de Ciencias Económicas y AdministrativasEnvigado (Antioquia, Colombia), 2009)
RESUMEN: El presente trabajo contiene el análisis y evaluación de la situación salarial actual de Corporación Región, organización sin ánimo de lucro fundada en 1989 que trabaja por el bien público y la inclusión económica, ...
Principio de la movilidad salarial a partir del artículo 53 de la Constitución Política de Colombia: análisis sobre la procedencia de la acción de tutela y/o vía ordinaria para el reajuste de los salarios superiores al SMLMV en el sector privado
La constitución política de Colombia en su art 53 consagro la remuneración mínima, vital y móvil como un principio de obligatorio cumplimiento otorgándole rango constitucional pues es el salario el medio de satisfacción ...