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Mostrando ítems 61-70 de 1115
El modelo de posicionamiento del aprovisionamiento: instrumento de gestión efectiva del suministro industrial
(Universidad Nacional Federico VillarrealPE, 2019)
El objetivo general desarrollado ha sido en consecuencia, Demostrar si el modelo de posicionamiento de aprovisionamiento influye en los indicadores de gestión del suministro en la gran empresa industrial de Lima Metropolitana; ...
¿No somos islas? : análisis de la perspectiva de los supervisores sobre propio rol en una fábrica argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2017-04)
Los supervisores de las fábricas son vistos por la gerencia como un rol clave dentro de
la organización, son los responsables de que se cumpla el plan de producción. Además,
son quienes están a diario con los operarios, ...
El impacto de la percepción de socialización en la cultura organizacional
(Universidad del PacíficoPE, 2015-10)
El objetivo de la presente investigación es explicar si la percepción de socialización influye en la cultura organizacional, tomando como muestra a los colaboradores de una empresa local del rubro industrial. El diseño del ...
El impacto de la percepción de socialización en la cultura organizacional
(Universidad del Pacífico, 2015-10)
El objetivo de la presente investigación es explicar si la percepción de socialización influye en la cultura organizacional, tomando como muestra a los colaboradores de una empresa local del rubro industrial. El diseño del ...
El impacto de la percepción de socialización en la cultura organizacional
(Universidad del Pacífico, 2015-10)
El objetivo de la presente investigación es explicar si la percepción de socialización influye en la cultura organizacional, tomando como muestra a los colaboradores de una empresa local del rubro industrial. El diseño del ...
Aplicación de la metodología Great Place to Work en el clima laboral en el proyecto de limpieza industrial y manejo de residuos sólidos
(Universidad inca Garcilaso de la Vega, 2022-11-17)
En la actualidad las organizaciones vienen realizando una serie de cambios respecto de sus políticas y modelos de gestión en el área de los recursos humanos, propulsando el desarrollo de sus colaboradores, con el objetivo ...
El modelo Stage Gate como proceso de innovación
(Universidad de Guanajuato, 2016)
Contratos idiosincráticos como herramienta de retención del talento : el caso de IBM Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-07)
En la sociedad del conocimiento, la tradicional relación laboral se encuentra
sufriendo profundas modificaciones y la correlación de fuerzas empleado-empleador ha
adquirido características nunca antes vistas. En este ...
La gamificación e inducción de seguridad en las obras de construcción de Vector CCG, San Martín-2021
(Universidad César VallejoPE, 2022)