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Mostrando ítems 1-10 de 416
El impacto económico del trabajo doméstico no remunerado y de cuidados en el desarrollo de las mujeresSerie Igualdad y No violencia
(Lima: Defensoría del Pueblo de Perú, 2020)
Uso del tiempo y trabajo no remunerado
(Udelar. FCS-DS, 2000)
El nuevo modelo social que se impone en la mayoría de los países desarrollados es el del reparto de la carga global de trabajo (la suma del trabajo remunerado y no remunerado) entre varones y mujeres. Para adoptar las ...
The double life of women in the City of Buenos AiresLa vida doble de las mujeres en la Ciudad de Buenos Aires
(Centro Interdisciplinario de Investigaciones en Género. IdIHCS (CONICET - UNLP). Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación, Universidad Nacional de La Plata, 2021)
La evolución del trabajo no-remunerado en el hogar durante la pandemia del Covid-19 en la parroquia Hermano Miguel del cantón Cuenca vista desde la perspectiva de género
(Universidad de Cuenca, 2023-05-12)
This study aims to identify the impact of Covid-19 on unpaid work at home in the Hermano
Miguel parish, in Cuenca. For this, a survey and a structured interview were applied to the
residents of the parish. The data ...
Valorización económica de los cuidados no remunerados en salud: un aporte al reconocimiento del trabajo invisible de los hogares y las mujeresValoração econômica dos cuidados não remunerados em saúde: uma contribuição para o reconhecimento do trabalho invisível das famílias e as mulheres
(Editorial Pontificia Universidad Javeriana, 2018)
Trabajo en casa y garantías laborales de las mujeres en UNIFORCE S.A.S.
El objeto de esta investigación es describir la aplicación de las garantías laborales en el marco de la pandemia generada por el COVID-19, teniendo en cuenta que el Gobierno Nacional estableció medidas excepcionales para ...
Monoparentales femeninos : estrategias de conciliación entre el trabajo remunerado y no remunerado
(Udelar. FCS, 2013)
Los hogares monoparentales femeninos son un nuevo tipo familiar que crece en la sociedad uruguaya cuyas jefas, particularmente las que se hacen cargo de menores, deben administrar su tiempo entre el trabajo remunerado y ...