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Mostrando ítems 1-8 de 8
Incentives to attract and retain the health workforce in rural areas of Peru: A qualitative study
(Escola Nacional de Saúde Pública, 2012)
The study aimed to identify the main incentives for attracting and retaining health workers in rural and remote health facilities in Ayacucho, Peru. In-depth interviews were performed with 80 physicians, obstetricians, ...
Factors behind job preferences of Peruvian medical, nursing and midwifery students: a qualitative study focused on rural deployment
(BioMed Central, 2015)
BACKGROUND: Deployment of health workforce in rural areas is critical to reach universal health coverage. Students' perceptions towards practice in rural areas likely influence their later choice of a rural post. We aimed ...
Estudio descriptivo sobre la situación actual del ejercicio de la pediatría en Antioquia, 2004 - 2005Descriptive Study of the Current Status of the Pediatric Practice in Antioquia
(Universidad de Antioquia, Facultad de MedicinaMedellín, Colombia, 2021)
Caracterización socioeconómica, demográfica, laboral y académica de los graduados de optometría de la Universidad el Bosque en Bogotá, Colombia
(Universidad de La Salle. Ediciones Unisalle, 1 de)
Análisis del sistema de gestión de incentivos en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (UAE-DIAN): un estudio de caso
La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), es una entidad pública de carácter técnico la cual se constituyó como Unidad Administrativa Especial - U.A.E; por ende, cuenta con regímenes especiales en materia de ...